劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗-法师兄

劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-23 03:13:29 262 人看过

一、劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗

依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

三、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理

《社会保险法》第六十条

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗

社会保障并非基于员工的实际收入水平进行支付。依据相关法律法规，我们需要明确，社保并不依赖于基本薪资或实际工资的数额进行计算，而是应当根据我国政府所规定的本单位员工工资总额的比例缴纳基本的保险费用。所谓的“社保基数”，实则是指我们所理解的社保缴费基数，通常情况下，在缴纳社保费用时，我们会依据社保缴纳基数按照既定的比例进行缴费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-04-29

433人看过
法律综合知识
社保不按实际工资交违法吗

一、社保不按实际工资交违法吗若用人单位未按照员工实际工资水平为其缴纳社会保险费，此行为已构成违法，视为不足额缴付社会保险费的情形。针对这一情况，劳动者有权向相关征收机构进行投诉举报，促使该机构对用人单位予以限期补足的强制措施，并依照欠缴之日起开始计算日利率，附加收取滞纳金；如果其逾期仍未缴纳，则将面临由相应行政机关处以罚款的严惩。此外，劳动者还有权直接解除双方间的劳动关系，以此来敦促用人单位完成社会保险费的补缴并支付相应的经济补偿金。关于经济补偿这块，将根据劳动者在用人单位服役期限的长短，以每满一年给付一个月工资的方式进行补偿。值得强调的是，“共同缴纳”这一原则必须贯彻落实到社会保险费上，即用人单位有责任自行如实向征收机构申报金额，且应按照法律规定及时全额地缴纳，任何由于不可抗力等法定事由而导致的延期或减免缴纳都不能出现。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动

2024-04-25

298人看过
法律综合知识
企业未按规定缴纳社会保险是否违法

一、企业未按规定缴纳社会保险是否违法用人单位不按规定缴社保是违法的。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由该行政机关责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，每天对其加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、给员工买社保需要哪些资料给员工买社保需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保

2023-07-26

362人看过
法律综合知识
如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费

一、如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费1．用人单位为劳动者购买保险是法律规定的，如果用人单位不购买保险，劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。2．对于单位不按实际工资缴纳社保的，员工应引起特别注意并及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。二、怎么能申请工伤保险申请工伤保险流程如下：1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2．如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。3．如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。4．关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。三、申请工伤保险赔偿多久能拿到钱申请工伤

2023-10-02

464人看过

社保
企业未按照实际收入缴纳社保费

公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定,用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非存在不可抗力等法定原因,否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。【法律维权】用人单位未按时足额缴纳社保，员工维权攻略根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规

2023-10-01

316人看过
社保
社保未按实际工资缴纳的离职人员可以补缴吗

社保未按实际工资缴纳，离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴，如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保缴纳基数与实际工资不符，是否合法社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本

2023-08-12

328人看过
劳动者
社会保险法：单位为劳动者缴纳社会保险

7月1日起《社会保险法》开始施行，这部法律的出台，对于保障劳动者权益具有重要意义。南凌云律师事务所杨崇玲律师进行了点评。长期以来，一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷，《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可申请人民法院扣压、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社

2023-04-23

415人看过
社会保险
单位未按时缴纳员工社会保险费的应对方法

该段内容讲述了企业单位未按照国家规定为职工缴纳社会保险费将会受到罚款的处罚，并且用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业单位没有按照国家规定为职工缴纳社会保险费，社会保险行政部门将下达限期改正的通知。如果逾期仍未改正，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到罚款的处罚。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业社保登记办理指南根据我国《社会保险法》的规定，企业应当为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。企业社会保险登记是享受社会保险待遇的前提，因此企业应当依法办理社会保险登记。根据《社会保险法》第五十七条的规定，从事生产经营或者社会组织活动的社会组织应当依法办理社会保险登记。而企业作为社会组织的一种，也需要依法办理社会保险登记。根据《社会保险法》

2023-09-10

58人看过

社保
社保缴纳与实际工资不匹配是否违法？

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”去单位拉横幅违法吗？去单位拉横幅，情节较重的违法。拉横幅的行为有下列情形之一，处警告或者二百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序；乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、

2023-07-15

116人看过
法律综合知识
社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗

一、社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗社保缴纳问题，尤其是当用人单位未按实际工资缴纳时，确实属于劳动仲裁的适用范围。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，明确指出了社会保险等劳动权益方面的争议是劳动仲裁的受理范围。1．劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，当劳动者与用人单位之间因社保缴纳等问题产生争议时，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2．仲裁委员会将根据事实情况和法律法规，对争议进行公正、公平的裁决。当劳动者发现自己的社保缴纳金额与实际工资不符时，不应坐视不理，而应积极采取行动，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、社保纠纷种类简介社会保险纠纷涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。在司法实践中，社保纠纷主要可以归结为以下几种类型：1．社会保险损失赔偿纠纷：这主要发生在保险事故发生后，劳动者因用人单位未交、少交或

2024-07-13

309人看过
工资
五险不按照实际的工资缴纳公司犯法吗

违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。一、离职多年可以要求公司补交养老保险离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参

2023-04-06

52人看过
法律综合知识
社会保险法实施前未缴纳社保怎么办理

一、社会保险法实施前未缴纳社保怎么办理面对社会保险法实施前未缴纳社保的情况，个人或单位可根据相关规定进行补缴。具体而言：1．补缴时应以相应年份全省在岗职工平均工资的60％或100％为基数，单位按20％、个人按8％的比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员则按20％的比例补缴。2．从欠费之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金，且滞纳金不得减免。这一措施确保了社会保险制度的连续性和公平性，保障了参保人员的合法权益。二、社保补缴的具体工作流程社保补缴的具体工作流程包括以下几个步骤：1．单位和个人需提出书面申请，明确补缴的意愿和相关信息。2．企业养老保险经办机构会对补缴人员的基本情况进行详细审查，包括出生年月、参加工作时间、招工录用手续、劳动合同、原参保缴费情况等，以核实补缴年限和金额。3．在补缴费用（含滞纳金）全额到账后，经办机构将按个人缴费基数的8％为缴费人员补记基本养老保险个人账户，并在其个人

2024-08-15

213人看过

社会保险
劳动法如何规定缴纳社会保险

一、社会保险是什么社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。二、劳动法如何规定缴纳社会保险按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

2023-02-22

146人看过
社保
社保缴费工资是实际工资吗

社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。1、按照国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。2、企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费”。一、五险一金怎么扣?五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数：1.单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。2.个人缴费：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。（1）缴费工资基数：一般为职工本人上一年度（有

2023-06-20

224人看过