转正前是不是不算工龄-法师兄

转正前是不是不算工龄

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 15:14:13 411 人看过

转正前已签订劳动合同的可以算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

转正之后算不算工龄？

转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。

另根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

退休
买断工龄后退休时前面工龄算不算

一般来说是计算工龄的，但是具体的政策没有法律依据，买断工龄现在不是合法的解释了，所以有争议不一定能说的清楚《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）：“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基

2023-05-01

166人看过
工资
提交转正申请当月是不是转正工资

转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。一、上海生育补贴发放标准1.女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：2.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、劳动合同解除工资如何计算在解除劳动合同后，工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。三、劳动合同中约定工资百分之多少一般劳动合同中的工资约定为：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工

2023-03-27

498人看过
法律综合知识
用工试用期是不是算工龄

试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知，在劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的法律责任，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024-05-19

294人看过
法律综合知识
没有转正算不算公司正式员工

一、没有转正算不算公司正式员工在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为公司的正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。1．这一状态是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。2．只有当劳动者经过考核合格后，与用人单位签订了转正合同，才能正式成为公司的正式员工。3．在试用期期间，虽然员工已经开始履行工作职责，但因其尚未成为正式员工，因此在某些权益保障上可能与正式员工存在区别。例如，在福利待遇、工资标准等方面可能有所差异。因此，员工在试用期内应充分了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。二、转正与劳动合同的关系转正与劳动合同之间存在着紧密的联系。根据《劳动合同法》的规定：1．试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工在试用期期间就已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。2．当试用期结束，员工经过考核合格后，与用人单位签订转

2024-07-28

166人看过

工龄
正式工之前的临时工算工龄吗

临时工期间是算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。一、工龄11个月如何算工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄的长短标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。本企业工龄是指工人和员工在本企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可计算为连续工龄，也可计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。劳动合同不满一年的，工龄按实际工作时间计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此工龄11个月也可以按一年计算。二、为工人办事人家受伤了我该怎么办临时工受伤雇用公

2023-06-26

336人看过
法律综合知识
判刑前的工龄算不算交社保

一、判刑前的工龄算不算交社保判刑前的工龄，在社保补缴的情况下，一般会被计算在内作为社保缴纳的一部分。1．工龄，作为职工以工资收入为生活资料的主要或全部来源的工作时间，不仅反映了职工的工作年限，还体现了其对社会和企业的贡献以及技能水平。2．因此，当单位为员工补缴社保时，这段工龄通常会被视为有效，并纳入社保计算范畴。二、判刑前工龄如何计算社保判刑前的工龄在计算社保时，主要依据以下几种方法：1．连续计算法：如果职工在判刑前的工作经历是连续的，没有中断，那么这段工龄可以连续计算为社保缴纳年限。例如，职工从一家单位调到另一家单位工作，两家单位的工作时间应合并计算。2．合并计算法：若职工因非主观原因（如单位原因导致的中断）在判刑前有过一段时间的工作间断，这段间断时间可以扣除，但间断前后的工作时间应合并计算为社保缴纳年限。3．工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，其工龄在计算时可能会进行

2024-07-13

358人看过
法律综合知识
不签转正合同算转正吗

算转正。《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-04-28

494人看过
法律综合知识
员工被除名后之前的工龄算不算

一、员工被除名后之前的工龄算不算员工被除名后之前的工龄是否计入连续工龄取决于具体情况。以下是具体的分析：1．对于机关事业单位工作人员，如果因为自动离职而发生除名的情况，其工龄的计算应按照相关规定，从重新录用到新的工作岗位时开始计算。这意味着，除名前的工龄不会计入连续工龄。2．国有企业和国有集体企业的职工，如果是因为自动离职而被除名，那么除名前的工龄可以被视为连续工龄，但是这种追溯力的有效期限是从当地实施职工个人缴纳养老保险费的时间点起。3．如果员工是因为违反劳动纪律而被除名，那么除了特殊情况下的合并计算外，除名前的工龄也可以被合并到重新就业后的工作时间里，形成连续工龄。然而，如果员工在被除名前已经受过开除处分，那么这部分之前的工龄将不再被计入。二、员工被除名后之前的工龄证明材料如何获取在单位倒闭后获取有效的工龄证明材料，可以采取以下方法：1．联系人力资源部门：尽管单位倒闭了，但可以尝试联系

2024-03-13

164人看过

工龄
劳务派遣工转正年限是多久，如何计算工龄

一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。二、劳务派遣工转正年限是多久劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工

2023-02-15

178人看过
法律综合知识
在单位临时工后转正算工龄吗

一、在单位临时工后转正算工龄吗关于临时工转为正式员工后其工龄计算方式的问题，相关法律规定如下：1．依据国家颁布实施的各项法规规定，包括国家机关、人民团体、各民主党派以及国有企业和事业单位等在内的各类单位所聘用的计划内临时工，其最后一次在本单位担任临时工的期间，可以将该时间段视为在被录用、招聘（包括顶替）和招收干部后的工作时间，并将此累计为相应的工作年限。对于在正式转为正式员工之前曾在本单位担任一年临时工的情况，在退休时能否被认定为工龄，则需视用人单位在雇佣临时工时是否按照当时国家及本省制定的相关法规、规章制度执行，同时也需要符合劳动社会保障领域的相关政策规定。只有在符合上述条件且属于合法用人范畴（即计划内临时工）的情况下，最后一次在本单位担任临时工的期间才能被视为连续工龄予以计算。2．自当地开始实行单位和个人共同缴纳养老保险费用以来，临时工的工龄或缴费年限应当以个人实际缴纳养老保险费用的时

2024-07-25

465人看过
法律综合知识
被拘役过之前工龄不算吗？

一、被拘役过之前工龄不算吗？被拘役过之前工龄算，在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。二、工龄的计算主要有三种方法是什么？1、连续计算法又叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和纠正后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算又叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断一段时间，把这段间断的时间扣

2024-01-02

86人看过
法律综合知识
新公司年假不算之前工龄

员工累积工作年限已达一整年后未满十年者，法定年假享有五天；若累积工作年限已达到十年但未满二十年者，则年假可延长至十天；若累积工作年限已超过二十年，则法定年假可延长至十五天。（以上所述的年假天数皆以员工的累积工作时长为准。另外，员工在相同的或不同的用人机构任职期间、以及遵照法律、条例或是政府部门规定视为提供劳动服务的期间，均应被计算为累积工作时间在内。）对于新进入用人单位的员工，如果他们在新单位的职前连续工作时间不足十二个月，那么他们在新的用工单位中当年的年假天数将会依据其在该单位剩余的日历天数来进行计算和调整。具体而言，折算之后不足一整日的部分则不得享受年假福利。关于年假的折算法则，具体如下：（当年本单位剩余的日历天数÷365天）×职工本人全年应该享受的年假天数。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-05-14

163人看过

工龄
《劳动合同法》工龄临时工转正，算连续工龄吗

一、在某公司干了几年临时工转正,算连续工龄吗可以合并，连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。另，根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。二、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人

2023-04-13

432人看过
工龄
事业单位缓刑之前算不算工龄

不算，事业单位职工被判处有期徒刑缓刑，缓刑期间依然在原单位工作，没有剥夺政治权利的，可以计算连续工龄；缓刑期间被剥夺了政治权利的，剥夺政治权利期间不计算连续工龄，从恢复政治权利后重新计算工龄。一、判刑退休金有哪些退休人员判刑还能拿退休金。刑满释放后，按服刑前原有退休待遇，恢复享受养老金的权利，之后可以参与每年退休人员养老金的上调。服刑期间的养老金一律不会补发。退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。二、计算剥夺政治权利期限的方法有哪些关于计算剥夺政治权利期限的方法有哪些的问题，依据我国刑法相关规定，计算剥夺政治权利的方式是，被剥夺政治权利的期限从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算；剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。因此，被判处剥夺政治权利的犯罪分子，在主刑罚执行期间，犯罪人不具有政治权利；附加的剥夺政治权利期间，从主刑执行完毕之

2023-03-02

188人看过