离职证明主义事项-法师兄

离职证明主义事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:50:52 489 人看过

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

一、已签合同不办离职直接走人什么后果

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

二、新单位交医保交不上怎么回事

新单位交不上说明原单位在员工离职后没有及时做减员。需要向原单位索要解除劳动合同证明书、养老保险手册、社保卡、身份证复印件，还需要新公司提供劳动合同，拿着以上资料给新公司人力资源部，由该部门办理保险转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职证明书的主要内容

一、什么是离职证明书离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。具体模板如下：离职证明（居中对齐）兹有＊＊＊（姓名）同志于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月＊＊日期间在我司担任＊＊＊职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因＊＊＊＊＊原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明＊＊＊＊＊＊有限公司（盖章）＊＊＊＊年＊＊月＊＊日二、关于离职的

2023-03-18

328人看过
离职证明
工伤员工主动离职证明

一、工伤员工主动离职证明辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、离职员工有年终奖吗？劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般

2023-06-04

85人看过
保证
申请在职证明的注意事项

在职证明的注意事项在于以下两点：开在职证明必须要盖单位的公章，且注意必须的格式。我国法律法规没有明文规定公司有类似开具在职证明的义务。但是事实上可以提供你与在职公司签订的劳动合同，也就能证明你是在职的。出生证明的注意事项（一）填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。（二）当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容原则上不能更改（这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险）。（三）《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。（四）为了保证出生医学证明有效性，保存时候应该待印章晾干后妥善保存，不可折叠，撕开，或过塑。

2023-06-30

364人看过
离职证明
申请离职证明注意事项和作用有哪些

离职证明是什么?离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明到哪里申请?离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。离职证明的作用离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。申请离职证明注意事项：1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明先生/女士自月日入职我公司担任职务，至月日因原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。特此证明(公章)月日离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作

2023-05-09

268人看过

离职证明
离职证明标准格式和注意事项有哪些

离职证明标准格式注意事项：1.证明格式，2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。离职证明标准格式【范本一】离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期

2023-05-30

108人看过
合同期限
员工离职与雇主解雇证明

解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同通知书和离职证明的区别（一）作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、

2023-07-04

254人看过
离职证明
公司有没有义务开离职证明

本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离

2023-05-05

410人看过
保险费
职工主动离职如何定义？

一、职工主动离职如何定义?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。二、员工主动辞职，能否要求经济补偿?1、很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。2、工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额;

2023-04-29

446人看过

离职证明
申请离职证明注意事项和格式是怎样的

申请离职证明注意事项:1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.离职证明怎么写?离职证明范文先生/女士自年月日入职我公司担任职务,至年月日因原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.特此证明(公章)年月日一、离职证明兹有xxx员工，在xxxx公司工作期间任xxx一职，于x年x月已与我公司解除劳动关系。特此证明xxx公司x年x月x日二、离职证明兹有xxx员工，在(原)xxxx公司工作期间任xxx一职，于x年x月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)xxx公司造成损失，有我本人承担。特此说明x年x月x日离职证明兹有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期间在我司担任_________

2023-05-29

248人看过
法律综合知识
开具非自愿离职证明需要注意什么事项

一、开具非自愿离职证明需要注意什么事项开具非自愿离职证明需要注意以下事项：1．证明格式：离职证明通常应包含单位名称（注册全称）、离职者姓名、身份证号码、离职者曾任职务、在职时间、离职原因、证明开具日期、公司盖章等部分。2．证明内容：证明中应明确注明离职原因，例如辞退、合同到期单位不续签等，以证明离职为非个人意愿，这有助于离职者领取失业金。3．离职时间：离职时间应准确无误，如果是小公司，离职时间可以协商，但如果是大公司，离职时间通常应为离职者最后一个工作日。4．公司盖章：离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。5．其他注意事项：证明中不应有错别字或篡改，如果填写证明时出错建议重新开具。二、开具非自愿离职证明有什么用开具非自愿离职证明主要有以下用途：1．证明离职原因：非自愿离职证明能够明确注明离职原因，证明离职是由公司提出而非个人意愿，这有助于离职者向新公司提供自己的离

2024-01-25

149人看过
法律综合知识
离职证明就能证明正常离职吗？

仅仅持有离职证明并未足以证明确属正常离职关系。尽管离职证明乃用人单位在解除或者终止劳动合同此类特定场景下应该向员工开具的证明文件，然而，它却无法全面地证实离职行为的合法性与合理性。在离职过程中，有义务完成相应工作事项的交接，若未履行此项义务便擅自离开岗位，必然会给所在公司带来经济上的损失，对此种局面所导致的损失，理当承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-08

161人看过
离职证明
公司是主动开离职证明的吗？

离职证明不是公司主动给开。离职证明的解决方法有以下几种：1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；2、劳动者向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等；3、劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。不给开离职证明怎么办不给开离职证明，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，由劳动仲裁委员会仲裁解决。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-04

266人看过

离职证明
离职证明复印件的用途及意义

离职证明原则上用原件，如果是复印件，必须要由原单位在复印件上盖上公章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料，目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。离职证明复印件有没有法律效力新用人单位和有关政府部门可能不会承认没有盖公章的离职证明的效力，因此最好盖上单位公章。如果新用人单位招聘的员工仍然和另一个单位保持劳动关系并且因此对另一个用人单位造成经济损失，新的用人单位需要与劳动者一起承担赔偿责任，因此新用人单位在新员工入职时会审查离职证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳

2023-07-11

437人看过
离职证明
离职证明对个人和单位的意义

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。只要是劳动者和用人

2023-08-17

229人看过