劳动仲裁如何书写证人证言-法师兄

劳动仲裁如何书写证人证言

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:22:41 67 人看过

向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点：（一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；（二）写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；（四）注明出具日期；（五）附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。证人证言要注意的问题:一.民事诉讼法第70条第2款规定，不能正确表达意志的人，不能作证。这一条是关于证人的能力方面的规定，在我国自然人作为证人，除必须了解案件的事实外，还须能够正确表达自己的意志。最高人民法院《证据规定》第55条也进一步规定了，不能正确表达意志的人不能作为证人。无民事行为能力和限制民事行为能力的人当待证事实与其年龄状况相适应的可以作为证人。因此，根据我国法律和司法解释，自然人虽然是无民事行为能力或限制民事行为能力的人，仍然能够作为证人对与自己年龄和智力状况相适应的待证事实作证。二.法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。“证人确有困难不能出庭”的是指：年迈体弱或者行动不便无法出庭的；特殊岗位确实无法离开的；路途特别遥远，交通不便难以出庭的；因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；其他无法出庭的特殊情况。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。三.提供证言的证人如果与提供有利证据的一方当事人有亲属关系或比较密切的关系等可能导致该份证据的证明力比基他证人提供的证言的证明力弱。

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（一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；（二）写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明；（三）有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；（四）注明出具日期；（五）附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。证明劳动关系证人证言书写范本只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。简单的格式如下：证明本人XXX，身份证号XXXXXXXXX，系XXXX公司员工，兹证明XXX于2016年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位，因XXXXX原因于2016年X月X日离职。XXX在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。（以及其他需要证明的事项）签名：年月日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供

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一、劳动法律仲裁证人证词该怎么写?劳动法律仲裁证人证词应当写明以下要点：1.写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;3.有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;4.注明出具日期;5.附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。二、劳动法律仲裁证人证词可以随意修改吗劳动法律仲裁证人证词一般不可以随意修改，因为证词的制作是严格按照相关程序进行的，如果随意更改，对于证据的有效性就值得怀疑。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。三、劳动关系仲裁证言证人必

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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。一、医疗过错司法鉴定申请书如何书写医疗过错司法鉴定申请书的内容包含以下：1、申请人：姓名，性别，出生年月，民族，工作单位，职业，住址，联系电话。被申请人：单位名称（

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劳动争议仲裁的举证是：1．当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2．当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3．当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。劳动仲裁的劳动争议提出当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资

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