劳动者在试用期考核不合格的,单位可以解除劳动合同。劳动者转正后单位不能以考核不合格为由解除劳动合同,但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。
一、员工不服调岗拒不到岗怎么办
员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
二、工作不合格固定合同能够提前解约吗
在试用期工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位,工作仍然不合格的,固定期限劳动合同可以提前解除。前者用人单位不需要支付经济补偿,后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、没有用工合同开除人员需要赔偿吗
没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关,主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,同劳动者解除劳动合同是合法解除,无需向劳动者支付赔偿,如果用人单位是违法解除,则需要向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同,不仅要保存好相应证据,还应将单方解除通知工会,以达到解除程序合法。
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用人单位以考核不合格为由,将劳动合同解除,劳动者如何维护自己的辽宁在线咨询 2022-04-281、解除劳动合同的,单位有义务出具书面的《解除劳动合同通知书》,你有权索取。 2、不知道你单位是否有内容为“综合考评分数低了,可以解除合同”的规章、制度。如果该制度是经过民主程序制定、并且已经让全体员工知悉的话,该规章、制度就是是有法律约束力的,单位有权依据该规章、制度的条款解除与你的劳动关系。 3、如果没有经过民主程序制定、且你不知道该规章内容的话,单位就属于违法解除劳动关系。仲裁请求有如下两个
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考核不合格可以开除吗?北京在线咨询 2022-06-08员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据。如果劳动者不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。