工资没到账,可能因为下列原因:
(1)银行代发工资会延时,正常情况隔天到帐,如果遇上节假日可能会延迟几天;
(2)公司的财务数据报送银行,但银行的计算机操作错误,工资数据混乱导致工资未到账;
(3)公司恶意拖欠工资,即没发工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资多发了不退会怎样
1、工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究;
2、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
工资多发了2000不退要承担责任吗
工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。如果拒不返还不当得利的,还有可能会构成侵占罪。
侵占罪的构成要件是什么
1、侵害的客体是他人财物的所有权;
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为;
3、犯罪主体是一般主体;
4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工厂发工资好了为什么没有发工资条广东在线咨询 2022-09-12在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,劳
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