一般情况下,辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:第一、如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了;第二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职。
离职原因怎么说合适
简历上离职原因怎么写?
一般来说,像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。也可以填写如下原因,比如说:你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。
然而以下这些是面试时回答离职原因时比较避讳的:第一是收入太低,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失。第二是人际关系复杂,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。第三是分配不公平,现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你将此作为离开原单位的借口,一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。第四是领导频频换人,工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。第五是,工作压力太大,现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。离职原因的写法都大同小异,结合自身情况,谨慎如实填写,即使不给自己加分也不能给自己扣分。
看过以上的内容后,大家就知道离职原因怎么说合适还有离职原因怎么写了。
《中华人民共和国劳动法》第21条规定,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说即:
劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。
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