关于工资拖延，如何进行维权？-法师兄

关于工资拖延，如何进行维权？

来源：互联网时间： 2023-07-07 08:23:02 162 人看过

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条。

用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、无故扣除或拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

因为疫情而拖发工资违法吗

结合具体情况分析，毕竟在此种状况之下，有一些企业工作的财务人员都没有上班，所以也不能够保证正常的时间发放工资。

《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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