关于工资拖延,如何进行维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 08:23:02 162 人看过

用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条。

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条。

用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

1、无故扣除或拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。

因为疫情而拖发工资违法吗

结合具体情况分析,毕竟在此种状况之下,有一些企业工作的财务人员都没有上班,所以也不能够保证正常的时间发放工资。

《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任,但是原劳动部在《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条中明确,“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”,不属于“无故拖欠”。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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