用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条。
用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、无故扣除或拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。
因为疫情而拖发工资违法吗
结合具体情况分析,毕竟在此种状况之下,有一些企业工作的财务人员都没有上班,所以也不能够保证正常的时间发放工资。
《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任,但是原劳动部在《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条中明确,“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”,不属于“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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关于用人单位延长工时如何进行补偿山东在线咨询 2023-06-28用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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对于拖欠工资怎么维权云南在线咨询 2022-10-13如果劳动者遇到拖欠工资的情况,可以通过向劳动行政部门投诉的方式来维权,劳动行政部门查证属实后,会责令单位限期支付工资;逾期不支付的,会责令单位另行支付赔偿金。或者可采取申请调解、仲裁等方式。