员工工资被扣留,如何进行维权?
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。但是,用人单位可以代扣劳动者工资,具体情况包括: 1. 用人单位代扣代缴的个人所得税; 2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。 或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉。
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如何维权注册企业员工工资被拖欠企业员工的工资被拖欠，有下列维权方法：员工向当地的劳动监察行政部门投诉；向调解组织申请调解；向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与企业协商。
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