不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
离职工资不发属于违法吗
是违法的。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
职工离职后补发绩效工资
95人看过
-
离职不发绩效工资需要什么证据
321人看过
-
中途离职不发放年度绩效工资
223人看过
-
离职是否发放绩效工资违法
448人看过
-
离职后不再发放绩效工资,这种做法是否合法?
382人看过
-
绩效工资不发的情况
126人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
绩效工资是多少,离职后不给发吗安徽在线咨询 2024-09-01绩效工资发放,有以下看法。 1、公司规定。这是绩效工资发放的唯一依据,包括绩效管理办法和绩效考核等依据,也包括发放时间等。 2、工资收入。绩效工资也是工资性收入,而不是奖金,是企业必须依法按时发放的,企业有此法定义务。 3、依法发放。企业有依法发放绩效工资的义务,如果推迟发放,应给员工说明理由并进行公告;如果找借口想不发放给员工,则将承担违法责任。 4、离职不影响。不管是否员工离职,只要是员工当月
-
绩效工资是不是只有离职时才能发湖北在线咨询 2023-08-06不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
-
辞职绩效工资发放争议怎么处理重庆在线咨询 2022-03-20你这个问题其实关键是在证据上面,因为合同中没有约定,同时,绩效工资又不是按月发放,只是口头承诺,因此在取证方面存在困难。如果有证据证明该绩效工资承诺的存在,如何计算(例如销售数额的百分之几),那么即使员工辞职,该绩效工资公司仍然应该发放。如果没有任何证据,那么根据谁主张,谁举证的民事诉讼原则,主张的人不能举证,则需要承担不利的诉讼后果。
-
-
什么是绩效工资教师绩效工资的发放办法是什么,如何发放绩效工资的新疆在线咨询 2022-03-08绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 教师绩效工资的发放办法: (一)课堂教学教分值按公式N=计算。其