遗产管理人因故意或者重大过失造损害的,需要承担责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 09:11:57 335 人看过

遗产管理人故意造成继承人侵害的,应当承担相应的民事责任。

一、谁可以担任遗产管理人

遗嘱执行人、继承人、被继承人生前住所地的民政部门或者村民委员会可以担任遗产管理人。继承开始后,遗嘱执行人为遗产管理人;如没有遗嘱执行人,继承人应当及时推选遗产管理人;继承人未推选的,由继承人共同担任遗产管理人;没有继承人或继承人均放弃继承的,由被继承人生前住所地的民政部门或村民委员会担任遗产管理人。

二、什么是遗嘱执行人?

遗嘱执行人是指执行遗嘱内容,将遗嘱付诸实施的人。遗嘱执行人可使遗嘱人的遗嘱依法得以完全实现,同时可以使遗产的分割得以顺利进行,避免纷争。根据《民法典》第一千一百四十七条,遗产管理人应当履行下列职责:(一)清理遗产并制作遗产清单;(二)向继承人报告遗产情况;(三)采取必要措施防止遗产毁损、灭失;(四)处理被继承人的债权债务;(五)按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产;(六)实施与管理遗产有关的其他必要行为。根据第一千一百四十五条,继承开始后,遗嘱执行人为遗产管理人;没有遗嘱执行人的,继承人应当及时推选遗产管理人;继承人未推选的,由继承人共同担任遗产管理人;没有继承人或者继承人均放弃继承的,由被继承人生前住所地的民政部门或者村民委员会担任遗产管理人。

三、遗产保管人侵吞遗产应该怎么办

遗产保管人侵吞遗产,可向法院起诉,要求返回,或赔偿损失。存有遗产的人,应当妥善保管遗产,任何人不得侵吞或者争抢。遗产保管人是在被继承人去世时存有遗产,依法应当对该遗产承担保管责任的人。

《民法典》第一千一百四十八条,遗产管理人应当依法履行职责,因故意或者重大过失造成继承人、受遗赠人、债权人损害的,应当承担民事责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 01:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多遗产管理相关文章
  • 拾得遗失物灭失重大过失的需要承担法律责任吗
    根据法律规定,拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。遗失物指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物,遗失物只能是动产,遗失物的拾得属于事实行为,不以拾得人有行为能力为必要。遗失物只能是动产,不动产不存在遗失的问题。遗失物也不是无主财产,只不过是所有人丧失了对于物的占有,不为任何人占有的物。至于所有人丧失对于物的占有的情况,则有种种不同。一般是所有人自己因某种原因遗失;还有其他的情况,例如直接占有人将物遗丢失,对于间接占有人即所有人来讲,是为遗失物。再如,无行为能力的所有人将物抛弃,因他欠缺意思能力,就不成立所有权的抛弃。但是所有人为了安全的目的或者其他考虑,将物品埋藏于土地之中或放置于一定的隐秘的场所,这时所有人并没有丧失对于物的占有,因此并不是遗失物,如果因年长日久,所有人忘其所在,则为埋藏物
    2023-06-18
    286人看过
  • 因管理人致使管理人的损失承担赔偿责任吗?
    无因管理人造成了被管理人的损失的,应予赔偿。管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。破产管理人的任职资格我国《企业破产法》第22条规定,人民法院裁定受理破产申请时,应同时指定管理人。管理人由人民法院根据债务人实际情况,指定有关部门、机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所,会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。债权人认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的,可以申请人民法院予以更换。同时,《企业破产法》还规定了管理人员的消极资格,即有下列情形之一的,不得担任管理人:(1)因故意犯罪受过刑事处罚;(2)曾被吊销相关专业执业资格证书;(3)与本案有利害关系;(4)人民法院认为不宜担任管理人的其他情形
    2023-07-31
    144人看过
  • 造成劳动者损害需要承担赔偿责任
    《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。一、劳动合同没给员工一份算违法吗?劳动合同没有给员工一份算违法。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同签完不给员工合法吗根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本
    2023-04-10
    378人看过
  • 员工造成公司重大损失承担责任
    员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。《劳动合同法》条文:第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2023-06-14
    234人看过
  • 乐于助人造成损害需要承担责任吗
    应由实施救人行为之人承担相应的赔偿责任。若无人依法定职责或者合同义务去避免他人权益受损,但为了防止该损失的出现,主动提供了管理或者服务,此时有权请求受益人对因此所产生的必要费用进行补偿。救人过程中所引发的损失责任承担问题,被视为管理或服务方有权利要求受益人返还其在处理管理或服务事宜期间所实际付出的各项成本。若是无人有上述法定或者合同义务,那么受益人就应该承担由此引发的必要费用。我们都期望每个人能在必要的时刻挺身而出,勇敢地采取行动。对于那些勇于担当、见义勇为的人来说,他们无需为挽救他人生命而导致的身体损伤承担任何形式的民事责任。法律之所以制定这样的规定,主要是为了保障这些勇敢者的合法权益,并弘扬这种勇敢行动的优良传统。在勇敢行为的实施过程中,实施者并不具备法律义务或者合同义务,他们只是普通的自然人。然而,对于那些已经承担了法律义务的人来说,他们在履行自己的职责时,无法成为勇敢行为的实施者。
    2024-04-20
    420人看过
  • 遗产管理人造成遗产损失的其有没有责任?
    遗产管理人造成遗产损失的是有责任的。根据相关法律规定,遗产管理人应当依法履行职责,因故意或者重大过失造成继承人、受遗赠人、债权人损害的,应当承担民事责任。一、民法典规定自书遗嘱可以拿给继承人保管吗自书遗嘱一般由被继承人或遗嘱管理人保管。若自书遗嘱给继承人保管,继承人不得篡改相关遗嘱条例,伪造篡改遗嘱的,该继承人自动丧失继承权。遗产管理人应当履行下列职责:清理遗产并制作遗产清单以及向继承人报告遗产情况等。二、法律规定不赡养老人就一定分到家产吗根据相关法律规定,不赡养老人原则上也有遗产继承权,但有赡养能力不尽赡养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。丧失继承权的法定情形是:(一)故意杀害被继承人。(二)为争夺遗产而杀害其他继承人。(三)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重。(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重。(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重
    2023-02-19
    278人看过
  • 破产管理人损害债权人利益需要承担法律责任吗?
    破产管理人损害债权人利益需要承担法律责任的。破产管理人是指破产案件中,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。在我国现行立法中又被称为“破产清算组”。在破产案件中,破产财产的管理和清算工作沉重繁杂,大量的法律事务与专业性、技术性较强的非法律事务相掺杂,远非法院的人力、物力所能胜任,而且法院作为独立的司法机关,具有公法上的性质,对破产财产的管理、变价、分配等工作却为私法上的事务,因而不宜由法院来处理。一、债权人的利益该怎样保护?债务纠纷的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是一些债权人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(1)债权人与债务人没有其他债务纠纷的。(2)支付令
    2023-04-10
    233人看过
  • 侵权损害是损害是因受害人故意造成的要怎么担责
    一、侵权损害是损害是因受害人故意造成的要怎么担责侵权损害是损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任;因不可抗力造成他人损害的,不承担责任。法律另有规定的,依照其规定;因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的责任;因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的,紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的责任。二、侵权损害赔偿的构成要件有哪些侵权损害赔偿责任的构成要件:1.行为人从事了民事违法行为;2.造成了他人财产或人身损害的事实;3.违法行为与损害后果之间具有因果关系;4.行为人主观上有故意或过失的过错三、侵权行为损害赔偿法律规定是什么
    2023-04-14
    102人看过
  • 产品缺陷造成损失销售者承担责任吗
    因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产(以下简称他人财产)损害的,生产者应当承担赔偿责任。生产者能够证明有下列情形之一的,不承担赔偿责任:(一)未将产品投入流通的;(二)产品投入流通时,引起损害的缺陷尚不存在的;(三)将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的。由于销售者的过错使产品存在缺陷,造成人身、他人财产损害的,销售者应当承担赔偿责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的,销售者应当承担赔偿责任。一、医疗产品责任属于医疗损害责任吗医疗产品责任属于医疗损害责任。医疗机构在医疗过程中使用有缺陷的药品、消毒药剂、医疗器械以及血液及血液制品等医疗产品,因此造成患者人身损害,医疗机构或者医疗产品生产者、销售者应当承担的医疗损害赔偿责任是医疗损害责任。二、因三星爆炸受伤,找谁来赔偿因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。因销售者的过错使产品存
    2023-02-24
    494人看过
  • 雇员过失造成他人财产损失,雇主承担责任吗
    雇员过失造成他人财产损失,雇主承担责任。雇员与雇主之间是雇佣劳动关系,雇员的行为是为雇主谋取利益,在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。一、雇佣关系中有人受伤怎么处理如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、劳务关系与雇佣关系的区别劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他
    2023-02-08
    389人看过
  •  因他人财产损失而需承担的赔偿责任
    这段内容讲述了侵权人应当承担的赔偿责任以及被侵权人和侵权人在财产损失和权益难以确定的情况下可以协商或向法院提起诉讼。如果无法达成一致,法院可以根据实际情况确定赔偿数额。如果侵害他人的人身权益并导致财产损失,那么侵权人应当承担相应的赔偿责任,以弥补被侵权人因此遭受的损失。如果被侵权人遭受的损失以及侵权人获得的利益都难以确定,那么被侵权人和侵权人可以协商,但如果他们在协商过程中无法达成一致,可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下,人民法院可以根据实际情况来确定赔偿数额。 侵 权 人 应 承 担 相 应 赔 偿 责 任根据我国《民法典》第一千零六十五条的规定,侵权人应承担侵权责任。侵权责任是民事责任的一种,主要是指行为人因过错侵害他人权益而应当承担的法律责任。侵权责任包括停止侵害、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。这些责任形式可单独或者合并适用。侵权行为的具体情形包括:1. 侵
    2023-09-04
    61人看过
  • 可以约定财产损失或者损害不用担责吗
    能约定造成对方财产损失不担责,但该约定可能无效。合同内容由双方当事人约定。因此,合同双方当事人可以约定造成对方财产损失的,另一方不承担责任。但是,我国《民法典》规定,合同中的这些免责条款无效:一是造成对方人身损害的;二是因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因此,合同当事人能约定造成对方财产损失不担责,但该约定可能无效。《中华人民共和国民法典》第五百零四条【越权订立的合同效力】法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
    2024-07-22
    233人看过
  • 谁承担无因管理不当损害的赔偿责任
    不当的无因管理,是指无法律上义务而管理他人事务,其管理事务不利于本人或违反本人明示或可得推知的意思又无客观适法事由的无因管理。无因管理中不当损害的起因,在实践中除了管理人的疏忽大意外,还表现为管理人不当的管理方法。评判方法是否妥当的一个重要标准,是管理人的付出与本人利益的比例关系。笔者认为除非存在生命、公共安全等人身性的和不可预期的威胁,如管理事务为救火、救死扶伤等情况,管理人所主张的损害赔偿不能超出本人在管理事务中可预期的物质利益。一般情况下管理人的损害赔偿请求必须与本人的利益存在适当的比例,这个比值原则上不能大于1,超过部分,即为不当。无因管理中的管理从行为的性质上来说,属于一种事实行为,而非法律行为。就管理的内容来讲,既可以是法律行为,也可以是事实行为,但就管理这一行为来说,并不属于法律行为。管理人所管理的事务必须范围十分广泛,其过程和结果既可能对本人有利或者能够为本人所接受,也可能
    2023-06-08
    465人看过
  • 无因管理造成损失,谁来担责
    一、无因管理造成损失,谁来担责无因管理造成损失由受益人来承担。为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。二、无因管理的构成要件1.为他人管理事务;2.有为他人谋利益的意思;3.为他人管理事务是没有法定或约定的义务的。无因管理之事务,可以是有关财产的事项,也可以是非财产的事项,但应当是适宜成为债的客体的事务。三、不当得利和无因管理的区别有哪些不当得利和无因管理的区别有:1.
    2023-04-30
    223人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开

    遗产管理即管理人需要清理遗产,制作遗产清单,及时向继承人报告遗产的额详细请款,同时,遗产管理人还需要采取必要的措施保存遗产,并对被继承人的债权债务等问题进行处理。... 更多>

    #遗产管理
    相关咨询
    • 扩展资料赔偿责任劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的应当如何承担责任?
      香港在线咨询 2022-04-16
      1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。 一般过失,是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。 《工资支付暂行规定》第
    • 财产代管人故意或者重大过失造成失踪人财产损失的,应该怎么办
      安徽在线咨询 2023-02-20
      代管他人或亲属财产的代管人,故意或者有重大过失造成失踪人财产损失的,失踪人回来后可以要求其赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第四十三条财产代管人应当妥善管理失踪人的财产,维护其财产权益。 失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用,由财产代管人从失踪人的财产中支付。 财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的,应当承担赔偿责任。
    • 遗产管理人在处理遗产过程中若造成损失,是否需要承担赔偿责任?
      澳门在线咨询 2024-12-02
      根据具体情况而定。当遗产被继承时,必须依法确定遗产管理人。遗产管理人必须依法履行职责,如果因故意或重大过失造成继承人、受遗赠人或债权人的损害,就应承担民事责任。因此,只有遗产管理人因故意或重大过失造成遗产损失时,才需要进行赔偿;如果不是因为故意或重大过失而造成损失,就不需要进行赔偿。
    • 工作中的无故意或重大过失不承担赔偿责任
      贵州在线咨询 2022-10-27
      工作中的无故意或重大过失不承担赔偿责任上海的吴小姐茌一家小型超市做收银员一年多时间,平时就在店内吃住,可是,今年2月初的一件事,让吴小姐心情很糟糕,现在已经萌生了辞职的想法。据吴小姐介绍,当天晚上8点钟超市停止营业之后和往常一样,她对店面简单收拾了工作中的无故意或重大过失不承担赔偿责任上海的吴小姐茌一家小型超市做收银员一年多时间,平时就在店内吃住,可是,今年2月初的一件事,让吴小姐心情很糟糕,现在
    • 承揽人对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人承担责任吗?
      内蒙古在线咨询 2023-06-12
      承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。