员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。

一、违反劳动法规定拖欠工资怎么处理

对违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向当地劳动行政部门报告；

2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议仲裁的期限为一年。

但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系，如下：

1、工资支付凭证或记录；

2、缴纳社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

5、考勤记录；

6、用人单位向税务局申报的税务记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，可以作为劳动者主张建立事实劳动关系的证据。

二、工作三天被辞退能不能拿到工资

工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：

1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明：考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、如有能证明与该酒店存在事实的劳动关系，就是可以讨要这三天工资，并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。

3、当然能协商解决那是最快的，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

三、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言。