劳动关系中，劳务关系员工应该负哪些责任
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侵权责任应在个人劳务关系中承担。《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。双方形成劳务关系的，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。承担后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，双方应当按照己的过错承担责任。因第三人行为造成提供劳务一方损害的，受害人可以要求第三人赔偿，也可以要求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十二条
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个人在劳务关系中要负下列责任：如果致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；如果自身遭受损害的，可以与接受劳务一方根据各自的过错来承担赔偿责任。
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