这段内容讲述的是员工在未签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付两倍的工资，以及支付相应的加班费等。同时，在员工入职满一个月后，双方必须签订劳动合同。如果单位没有提供社保服务，员工可以在离职时要求支付相应的社保费用。

如果没有签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付两倍的工资。如果单位不提供社保服务,员工可以在离职时要求支付相应的加班费等,双方必须在员工入职满一个月后签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。

入 职 满 月 未 签 合 同 ， 员 工 可 要 求 双 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工在入职满月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么员工仍然可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满1个月的，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工满1个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付自入职满月起到签订书面劳动合同期间的工资作为补偿。

根据法律规定，员工在入职满1个月后，每满1个月可以要求用人单位支付1倍的工资作为补偿。而如果用人单位在用工满1个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就应当自第2个月起开始支付2倍的工资作为补偿。因此，如果员工在入职满月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付自入职满月起到签订书面劳动合同期间的工资作为补偿，且这个工资是员工正常工资的两倍。

总之,根据法律规定,如果员工在入职满月后仍未与用人单位签订书面劳动合同,可以要求用人单位支付自入职满月起到签订书面劳动合同期间的工资作为补偿,且这个工资是员工正常工资的两倍。如果用人单位在用工满1个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同,就应当自第2个月起开始支付2倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。