工作实习期是提前多久离职
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 11:13:26 120 人看过

关于实习期间离职是否需要提前的问题,根据现行相关法律法规规定,实习并不构成劳动关系,因此在此特定时期劳动者无需提前申请即可选择离职,且可以随时终止双方之间的合作关系。

但若将实习期限视为劳动合同试用期的延长部分的话,那么劳动者只需提前三日向雇主通报,就可以依据合法程序解除当前的劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 07:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 实习期提前结束
    实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。实习期被扣6分会怎样实习期扣6分会产生以下后果:1、C1驾驶证实习期内扣6分,不会对实习期驾驶证有影响,只要及时处理违章,缴纳罚款,等待记分周期结束的时候,记分就会被清零;3、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分,延长实习期一年,延长的一年内再被扣分超过6分直接注销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法
    2023-07-07
    395人看过
  • 实习期离职申请时间是多久使用
    一、实习期离职申请时间是多久使用1、实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、试用期辞职工资怎么算试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离
    2023-06-14
    183人看过
  • 实习期辞职提前几天实习期相关的劳动法规
    一、实习期辞职提前几天实习期相关的劳动法规1.根据我国相关法律法规之规定,劳动者享有单方解除劳动合同的权利,其应提前三十天以书面形式通知用人单位,以便于用人单位做好相应的工作交接安排。2.同时,对于处于试用期间的劳动者而言,同样享有基于法定理由提前三天通知用人单位而解除劳动合同的权利。3.若有特殊情况需提前解除与用工单位之间的劳动合同关系,劳动者可提前三十天以书面形式向用人单位详细阐述具体缘由,并请求用人单位予以批准。待获得用人单位人事主管部门的批准后,方可正式办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足
    2024-07-05
    462人看过
  • 在实习期离职需不需要提前一个月
    一、在实习期离职需不需要提前一个月关于实习生离职是否必须提前一个月,这因人而异。本观点认为,实习生与其所服务的用人单位之间并非正规的劳动雇佣关系,故其决定离开所处职位的实际告知时间应根据双方在签署实习协议时所达成的约定为准。相形之下,普通正式员工在提出离职申请时则需遵循规定,预先提前一个月提交书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
    2024-07-16
    206人看过
  • 实习生辞职提前几天
    法律综合知识
    一、实习生辞职提前几天非常抱歉,实习生如果想要辞职的话,只需提前三天告知公司即可。这里提到的离职时间并不包括实习期间,而是在正式招聘合同中的试用期阶段呢。大家应该知道,这段时期只要提前三天提出就好啦!但若是正式员工,则需要提前三十天提出申请喔~关于用人单位和劳动者的权益义务关系,都是按照《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规来规制的。对于合同期限在三个月以内或固定工作任务结束后即终止的,则不允许设置试用期等条款。希望以上信息能对大家有所帮助!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动
    2024-07-23
    395人看过
  • 实习期间提前离校的后果
    在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。直接走人不辞职有哪些后果不辞职直接走人的后果是,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
    2023-07-17
    392人看过
  • 实习期没有提前三天辞职该扣工资吗
    一、劳动法实习期有工资吗试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准,但根据相关部门制定的规定,实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》,规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等,合理确定顶岗实习报酬
    2023-05-28
    232人看过
  • 实习要提前30天提交离职通知吗书
    一、实习要提前30天提交离职通知吗书按照相关法律法规的明确规范,在试用期期间若有离职意愿,应提前向用人单位提交书面申请并征得其同意,以便能够顺利完成解除劳动合同的流程。但是当用人单位在试用期内出现不履行相应的劳动报酬支付义务、未为员工办理社会保险参保手续,甚至采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作等严重违反法律的情况时,或是对劳动者的健康和生命安全构成了实质性威胁,劳动者有权舍弃提前的通知期,立即终止与用人单位之间的劳动关系,而无须再事先报告用人单位。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
    2024-07-13
    170人看过
  • 实习生多久入职
    法律综合知识
    一、实习生多久入职首先,希望您能够妥善地区分试用期间与实习期间两个不同阶段。试用期乃是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明文规定设立的时段,而实习期则仅适用于仍在求学阶段的在校学生;其次,对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情形,建议约定的试用期上限为一个月;而关于劳动合同期限在一年以上且不满三年者,试用期可定于不超过两个月;至于针对签署三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同的情形,试用期则不宜过长,应以不超过六个月为准。另外,如果您未采取主动解除措施的话,那么仅有等待用人单位通过单方解除手续或合同自然到期的方式实现解除:并无自动解除的条款存在。然而,若您决定终止聘用关系,敬请提前在满三十日内向用人单位提出书面申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
    2024-03-30
    121人看过
  • 实习生提离职需要多少天
    一、实习生提离职需要多少天关于试用期内辞去职务事宜,您需提前三个工作日以书面或口头形式向雇主予以明确告知,以免造成不必要的困扰和纠纷。值得注意的是,试用期期间的离职不受任何限制,也无需提供具体缘由或解释。只需要通过提前三个工作日向雇主进行告知即可完成整个流程。在提出离职申请之时,请务必主动详细地说明各项工作如何进行顺利的交接,确保工作能够有序地进行下去,从而减少工作上的延误。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、实习生有没有工资在中国,学生在实习期间享有薪资待遇,且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同,则将依照约定的试用期实施工资支付方式,并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定,即试用期同样有权获得相应报酬。《
    2024-07-20
    101人看过
  • 实习期离职有工资吗,实习期应注意什么
    一、实习期离职有工资吗劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。二、实习期应注意的事项有哪些鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。1、实习期内实习时间的约定可约定当日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实
    2023-04-12
    165人看过
  • 移动营业厅实习期离职,多久能走
    根據我國相關法律制度的規定,在试用期期間,本国劳动者如需解除劳动合同,通常情况下允许他们立即离职,无需等待三十日之久,但在此之前务必提前三天向雇主发出书面通知。这便意味着,即使决定立刻结束劳务关系也应遵循法定程序以确保自己和雇主之间的权益得到充分保障。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-23
    201人看过
  • 工作实习期被开
    试用期内公司可以解除劳动关系。但应说明不符合要求的情况。若本人表现能胜任的,可以申请仲裁解决。公司在试用期内解除合同,需要拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。否则,被开除将不合法。一、试用期辞退需要提前几天劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。二、凭什么证明员工只是符合试用期用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。三、
    2023-06-23
    381人看过
  • 实习期与试用期是多久
    法律综合知识
    关于国家对于实习期长度并未做出明确规定的情况,有以下相关法律条文可供参考:针对受雇于劳动者(即乙方)与用人单位(即甲方)签订的3个月以上但不足1年期限的劳动合同时,其试用期应被限制在不超过1个月的范围内;而当劳动合同期限为1年以上但不足3年时,试用期则不应超过2个月;至于3年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期则应被严格控制在6个月以内。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-12
    224人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 实习期内离职提前多久比较好
      陕西在线咨询 2022-07-17
      下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间,另外,也要看你实习了多长时间,对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走,建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如,你提前一个月就会跟经理说明,你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由,比如你
    • 实习期一般多久可以提出离职
      湖南在线咨询 2022-07-15
      下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间,另外,也要看你实习了多长时间,对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走,建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如,你提前一个月就会跟经理说明,你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由,比如你
    • 实习期离职提前几天提出申请
      山东在线咨询 2024-05-03
      一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 我想咨询下对于实习期离职需要提前多久
      安徽在线咨询 2024-09-15
      我国法律没有关于实习期的规定,一般未转正前称为试用期,试用期辞职的,应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
    • 实习期的,没签合同,工作一个月了,要提前多久?
      浙江在线咨询 2022-10-06
      实习期的话,不签合同,但是要签署协议,不适用于劳动合同法,提前多长时间走要看协议内容了。