一、辞职信上交后多久能走能领工资

辞职信上交后，劳动者往往关心的是何时能够离职以及何时能够领取工资。

1．关于离职的时间，这通常取决于劳动合同的具体条款以及双方协商的结果。一般来说，劳动者在提交辞职信后，需要按照合同中约定的提前通知期进行工作交接，待交接完毕后便可正式离职。

2．至于工资结算的时间，法律上并没有明确规定具体的结算期限。

（1）在实际操作中，大多数单位会在劳动者离职时一次性结清全部工资。这既符合劳动法的规定，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。

（2）如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。

二、工资结算与法律规定

工资结算涉及到劳动者的切身利益，因此必须遵循相关法律规定。根据《劳动法》的规定：

1．用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠，用人单位在劳动者离职时应当一次性结清全部工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。

2．在工资结算过程中，如果用人单位存在违法行为，如克扣工资、拖欠工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3．劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

三、辞退赔偿计算方法

在劳动者被单位辞退的情况下，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平密切相关。

1．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2．对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定进行辞退赔偿的计算和支付工作。劳动者在收到辞退通知后，也有权了解自己的赔偿权益并依法进行维权。