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员工辞职一定要一个月才能走吗员工辞职一般要一个月才能走，但用人单位存在以下情形之一的，员工可以立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
2020.07.07 283 -
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员工辞职要一个月才能走么
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
2022-07-12 15,340 -
这员工辞职真要一个月才能走吗
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
2022-05-14 15,340 -
员工辞职是不是要一个月才能走
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
2022-05-15 15,340 -
辞职后一个月没签合同，要多久才能走
如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意
2022-07-10 15,340
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,821 2022.05.11 -
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,221 2022.10.08 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,829 2022.04.17
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