公司过年不放假违法。
如果用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,那么应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。
带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不可以强迫,或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定,向劳动者支付相对应的加班费。
一、节假日三倍工资怎么算
法定节假日三倍工资的计算如下:
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%;
2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
一、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;
2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。
二、节假日三倍工资有如下:
1、元旦;
2、春节;
3、清明节;
4、劳动节;
5、端午节;
6、中秋节;
7、国庆节。
总之,节假日三倍工资根据劳动法的有关规定,法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据,即劳动者所在岗位的工资标准为依据,如有集体合同规定的,按集体合同规定实施,如未签订劳动合同,即按照劳动者的正常工资计算。
二、周六日加班工资如何计算
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
过年公司可以强制性不放假吗
93人看过
-
过年处理违章放假吗
226人看过
-
带薪年假是过年放假吗
475人看过
-
违章扣分过年会放假吗
497人看过
-
高中不放假是否违法?节假日不放假
245人看过
-
公司是否违法给予员工放假?
384人看过
-
国庆放假公司不休息违法吗香港在线咨询 2021-07-08国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
-
公司违法吗停薪放假?江苏在线咨询 2023-12-231、无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接
-
-
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗湖北在线咨询 2021-10-25违法。根据《员工带薪休假条例》的规定,带薪休假是员工的权利,国家强制执行,如果不安排休假,也不支付带薪休假的3倍是违法行为。
-
违章罚款过年放假吗宁夏在线咨询 2021-10-21处理违反的正月假期。根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》,正月期间从1月24日开始休假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,为了加强新型冠状病毒感染的肺炎感染预防管理,有效减少人员聚集,阻止感染,从2020年春节假期延长到2月2日(农历正月初九、星期天),从2月3日(星期一)开始正常上班。