国庆放假公司不休息违法吗
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国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天,1月1日; (二)春节,放假3天,农历除夕、正月初一、初二; (三)清明节,放假1天,农历清明当日; (四)劳动节,放假1天,5月1日; (五)端午节,放假1天,农历端午当日; (六)中秋节,放假1天,农历中秋当日; (七)国庆节,放假3天10月1日、2日、3日。
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国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款,上班也没补偿”也是违法的,如果未经劳动行政部门批准,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
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公司国庆不放假是否违法
国庆公司不放假违反国家规定,国庆是法定节假日,根据劳动法应当放假。 用人单位在法定假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资300%的工资; 用人单位拒绝支付的,可以向劳动行政部门投诉举报,劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。
2022.06.17 1,595 -
国庆节不放假违法吗
国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的,用人单位按劳动合同约定支付工资。
2020.03.03 457 -
国庆节不放假违法吗
国庆节不放假是否违法,要看是否依法支付工资。国庆节用人单位应当依法安排劳动者休假。具体如下: 1、国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假; 2、如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工
2022.05.23 1,064
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公司国庆不放假违法吗
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2022-05-16 15,340 -
国庆不放假违法吗
原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期
2022-06-30 15,340 -
国庆节放假带薪休息吗?
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2022-07-02 15,340 -
国庆放假三天休息了吗
国庆假期三天是法定假期(10月1日-3日),工资发放。国庆三天假期是国家规定的全民假期。根据《劳动法》,法定假日应当支付工资。《劳动法》规定,法定假期支付工资:第五十一条劳动者在法定假期、婚丧假期间和
2021-11-10 15,340
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国庆放假三天违法吗
国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日: 新年,放假1天; 春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三; 清明节,放假1天,农历清明当日; 劳动节,放假1天; 端午节,放假1天; 中秋节,放假1天; 国庆节,放假3天,1
1,874 2022.07.02 -
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国庆节只放三天违法吗
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