一、公司没签劳动合同我是告公司还是不告

在这种情况下，员工完全有权利向法律机构提出诉讼。

然而，为了使诉求更加完备和有效，他们首先需要向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。若对劳动仲裁裁定结果表示异议，则可依法向该地区的人民法院递交上诉请求。

根据法律规定，倘若企业从雇佣员工的那一天开始，超过了一个月或者不满一年的时间内没有与之签订书面劳动合同的情形，应当按照劳动者每个月份的实际收入，向其支付两倍的薪酬补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同不给工资吗

若贵司未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可向贵司提出如下主张：在未签订书面劳动合同之期限内，要求给付二倍薪资，最高额度为十一个月；追偿拖欠的工资款项；补足社会保险费用；如需解除劳动关系，则要求根据工作年限给予相应的经济补偿金。对于用人单位拖欠工资报酬的情况，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉，在劳动行政管理部门责令其支付之后，若用人单位仍然拒绝支付，那么用人单位还须向劳动者额外支付赔偿金；而对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权立即终止基础劳动合同，无需征得用人单位的同意，同时还能获得经济补偿金。自劳动者开始提供劳务之日起，最迟应在一个月之内签订书面的劳动合同，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位还需支付超过一个月但不足一年的二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在合法权益受到侵害之际，员工有权向相关法律机构提起诉讼，然而在此之前，他们应当首先寻求劳动仲裁委员会的介入和协助，以解决纠纷。如果对于仲裁结果感到不满意，可以依法向上诉法院提出申诉。倘若企业在雇佣员工后的一个月以上、但不足一年的时间内未能签订书面劳动合同，那么该企业就必须按照员工当月实际收入的双倍标准来支付相应的赔偿金。