是不是员工没劳动合同都能告公司
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
需要明确：劳动合同不是劳动关系唯一的证据，其他材料如：工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据都可以作为劳动关系存在的证据的。 至于你说的情形公司手中有一份你已经签过字的空白劳动合同，因此若是你去法院起诉公司未给你签订劳动合同要求赔偿的话证据方面对你是不利的，胜诉的可能性比较小。 但是只要保留好你在公司工作一年的证据（工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据），你就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司给自己补缴社保，这样的话胜诉的几率很大。 另外想说明的是，如果你对公司还有感情的话，没必要非在劳动合同上较劲，继续做工作吧，啥时候不想做了在到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。
如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
-
公司未签劳动合同员工去告,公司都要赔吗用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020.10.24 182 -
劳动合同不给员工是否能视同没签劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.06.28 130 -
公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何办公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。
2020.11.26 185
-
员工离职后告公司没签劳动合同
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳
2021-12-16 15,340 -
员工告公司没有劳动合同怎么办
没劳动合同，去申请劳动仲裁。提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡，有你姓名单位公章的文件之类n首页确认和单位存在劳动关系n然后，要求因为入职没签订书面劳动合同，从第二个月起双倍工资补偿，从3月16
2022-03-15 15,340 -
员工告公司没签劳动合同怎么办
可以向劳动局投诉反映情况或者申请劳动仲裁，劳动局一般会通知单位进行调解，劳动仲裁是严格的法律程序，需要提交劳动仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据材料等，没有签订书面的劳动合同，可以在劳动仲裁中一并主张
2022-03-20 15,340 -
公司不与员工签劳动合同我能告他工资吗
你可以请求公司支付双倍工资，仲裁时间一般要一个多月，公司不签合同违反了法律的规定，所以你仲裁肯定能胜诉的。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-03-31 15,340
-
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,451 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,679 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,155 2022.04.17
