被裁员后如何维权？劳动仲裁可否解决问题？-法师兄

被裁员后如何维权？劳动仲裁可否解决问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 00:40:14 191 人看过

当事人提出仲裁申请时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

当事人提出仲裁申请时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁申请被拒绝怎么办？

如果仲裁申请被拒绝,当事人可以采取以下措施:

1. 向仲裁庭提出上诉:如果裁决书自送达之日起15日内不生效,当事人可以向仲裁庭提出上诉。提出上诉的期限自收到裁决书之日起计算,但不得超过15日。在上诉期限内,当事人需要向仲裁庭提交上诉状,并按照对方当事人或者代表人提交答辩状。

2. 向仲裁委员会申请撤销裁决:如果裁决书自送达之日起15日内生效,当事人可以向仲裁委员会申请撤销裁决。提出撤销裁决的期限与提起仲裁申请的期限相同。

3. 向人民法院起诉:如果裁决书自送达之日起15日内不生效,当事人可以向人民法院起诉。当事人需要提供证据证明裁决书存在重大误解、漏写或者错误等情形,请求撤销裁决。

4. 寻求第三方仲裁:如果当事人无法通过其他方式解决问题,可以寻求第三方的仲裁。仲裁裁决具有法律效力,当事人应当尊重仲裁裁决的效力,执行裁决。

仲裁裁决的效力及救济方式是一个较为复杂的问题,当事人应当仔细阅读裁决书,了解自己的权利和义务,并在法定期限内采取相应的救济措施。

当事人提出仲裁申请时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。如果仲裁申请被拒绝，当事人可以采取以下措施：1.向仲裁庭提出上诉；2.向仲裁委员会申请撤销裁决；3.向人民法院起诉；4.寻求第三方仲裁。当事人应当仔细阅读裁决书，了解自己的权利和义务，并在法定期限内采取相应的救济措施。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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