外包工如果被用人单位违法辞退的,会有赔偿。其在用人单位每工作满一年的,单位会赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,会赔偿其一月的工资。
一、试用期辞退员工补偿标准是怎样的
如果公司在试用期内无过错性辞退员工,补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的,则没有补偿。如果是违法辞退的,则按上述标准的双倍给予赔偿。
二、被辞退可以主张哪些补偿或赔偿
1、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向单位主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。
3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的,都需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工作两天被辞退有工资吗?
工作两天被辞退有工资,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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