怎么赔偿外包被辞退
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外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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外包员工被辞退的，也可根据自己在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔，如工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额，劳动者还可要求用人单位额外支付一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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外包被辞退会有赔偿吗外包工如果被用人单位违法辞退的，会有赔偿。其在用人单位每工作满一年的，单位会赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，会赔偿其一月的工资。
2022.08.09 1,128 -
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外包工被辞退有赔偿么
外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。
2021-08-15 15,340 -
外包被辞退有赔偿吗
1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四
2022-05-26 15,340 -
外包被辞退如何赔偿
没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬
2022-11-15 15,340 -
外包被辞退，赔偿有多少？
没有赔偿，外包员工被用人单位辞退的，用人单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排。劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息假、劳动报酬和福
2021-11-08 15,340
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01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,752 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,519 2023.02.01 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,804 2022.04.17
