全日制合同被解除需要提供经济补偿吗-法师兄

全日制合同被解除需要提供经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 18:41:42 198 人看过

用人单位解除非全日制合同一般是不需要支付经济补偿的。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补偿。但用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制合同需要缴纳社保吗

非全日制用工需要单位交社会保险。保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则；不管是全日制用工还是非全日制用工，用人单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。非全日制的用工关系大多是指小时工，我国有关单位早就已经通过了相关立法将非全日制的劳动关系进行了立法规范，目的就是为了保障某些下岗职工的再就业问题。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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