非全日制有经济补偿金吗
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不需要支付经济补偿。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动的时候，也无须向劳动者支付经济补偿金。
非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当
2020.05.25 136 -
解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？非全日制劳动合同的解除不需要支付经济补偿。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。
2020.03.02 157
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辞退非全日制员工需要支付经济补偿金吗
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2022-03-22 15,340 -
非全日制解除合同需要经济补偿吗？
解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。同时，根据规定，用人单位不需要向劳动者支付补贴。用人单位还应注意，非全日制劳动报酬的结算支付周期不得低于
2021-11-02 15,340 -
非全日制用工经济补偿标准是怎样的
《劳动合同法》第71条对于非全日制用工经济补偿标准的规定如下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干
2022-07-05 15,340 -
终止非全日制劳动用工的需要支付经济补偿吗？
终止非全日制劳动用工的，用人单位（不）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非
2022-06-14 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,004 2022.04.17 -
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,552 2021.04.25 -
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17
