国有企业劳动合同变更协议
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:23:32 234 人看过

我是沈阳铁路局通辽工务段职工,已在工作20年,用人单位在运营正常的情况下,突然提出让我们签订《变更协议。》原文如下:劳动合同变更协议。经甲,乙双方协商同意,对原签订的劳动合同内容作如下变更:一,因工作需要,乙方所在基层单位和工作岗位发生变化,由通辽工务段单位调整到甲方单位从事道口工工作。二,乙方到甲方单位的和有关待遇按甲方主管单位沈阳铁路局有关规定办理。三,原签订的劳动合同继续有效。但由于原劳动合同是在《》实施前签订的,原劳动合同内容与《劳动合同法》和铁道部对铁路职工要求有抵触的,按国家。铁道部有关规定执行。甲方,(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(签章)签证日期年月日。签证日期年月。(以上是这个协议的全文)。就是这样的一份协议,让我们觉得奇怪的是,甲方公章盖得不是通辽铁路工务段,是一个我们从未听说过的公司。通辽沈赢煤炭有限责任公司,法定代表人或委托代理人,不是通辽铁路工务段段长:刁云海。而是一个我们不知道的人叫,巩革贺辉。这样的《劳动合同变更协议》合法有效吗?如我们拒签这份协议,在此期间原单位不同意我们回原岗位工作,并且说;15日内不签协议解除劳动合同后果自负。如果我们长期不上班,用人单位是否可以单方面,我们应怎么办?

律师:

1、铁路局属于国有企业,通辽沈赢煤炭有限责任公司属于什么性质的企业?这是一个应该弄清楚的问题。如果煤炭公司是民营企业,则你的身份由国有企业职工转变为民营企业职工,铁路局应该支付给你身份转换金。

2、根据劳动合同法的规定,劳动合同法实施以前的劳动合同继续有效。如果你与铁路局的合同未到期,你可以要求继续履行原劳动合同;如果铁路局不履行,可以提起劳动仲裁,或向劳动部门投诉。

3、如果煤炭公司确属铁路局下属的国有企业,铁路局在与你协商不成的情况下可以单方解除劳动合同,但应规定支付给你相应的补偿费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 01:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同变更相关文章
  • 变更劳动合同履行地点协议书
    劳动合同变更协议书甲方:乙方:经双方共同协商,就变更劳动合同的有关事项(或具体事项)达成协议原劳动合同的有效期限。协议条款如下:1。原劳动合同的工作地点由变更为确定,岗位由变更为确定。本协议自双方签字或盖章之日起生效。除本协议中明确修改的条款外,原劳动合同的其余部分继续有效。本协议生效后,将成为劳动合同不可分割的一部分,与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份:*世纪外事人力资源有限公司乙方:(盖章)(签字)mm/DD/yy工作场所重大变更适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条情事变更原则,“有下列情形之一的,应当发出聘用令∧提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:。。。(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致无法履行劳动合同,经用人单位批准并与劳动者协商,δ能就变更劳动合同的内容达成协议ν客观条件的重大变化是指发生不可抗力或
    2023-05-07
    258人看过
  • 合同变更协议书,合同主体变更协议书
    合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改,即权利和义务变化的民事法律行为。一、合同变更补充协议合同主体变更补充协议本协议由以下两方于年月日在__签订甲方:乙方:鉴于甲方于年月日签署了合同号为()的《__协议》,现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整,特签订补充协议如下:1、双方同意,自年月日期,《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。2、本补充协议作为《__协议》的补充协议,具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突,以本补充协议为准。3、本补充协议自签订之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各持一份。甲方:授权代表乙方:授权代表二、合同主体变更函、合同主体变更印花税、合同主体名称变更、合同主体变更协议1、只变更合同主体是否要再交印花税2、企业对变更合同主体的合同是否缴纳印花税?3、合同主体名称变更手续怎么办?4、合同主体变更协议书5、合同主
    2023-06-08
    474人看过
  •  企业法人变更对劳动合同的影响
    根据法律或公司章程的规定,负责人负责代表公司行使职权。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。根据法律或公司章程的规定,负责人负责代表公司行使职权。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 法 人 变 更 对 劳 动 合 同 的 影 响根据我国《民法典》的规定,法人变更可能会对劳动合同产生一定影响。具体来说,在法人变更过程中,原法人的权利和义务由变更后的法人享有和承担。因此,在劳动合同中,原法人的名称和责任承担可能会发生变化。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式。在法人变更时,原法人的名称和法定代表人等发生变化,这些变化可能会影响到劳动合
    2023-09-05
    77人看过
  • 企业股权变更能否解除劳动合同
    答案是不能。《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,企业应当先与员工进行协商变更劳动合同,在不能就变更劳动合同达成协议的情况下,企业才有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
    2023-04-21
    466人看过
  • 以企业规章变更劳动合同的风险
    1991年某建筑公司经工商局批准,某市分公司在某市挂牌营业,就地聘用包括定某在内的11名工作人员。双方签订为期6年的聘用合同,合用规定:没有法定或本合同约定条件出现,双方不得解除合同;用人单位经营不顺不能继续经营时,本合同自行解除,但用人单位应提前三十日书面通知劳动者并给于相应经济补偿。某市劳动局对该聘用合同进行了鉴证。1996年8月,分公司经营状况不佳,建筑公司召开全体公司经理及会议,会议下发《清理整顿外地分支机构的若干规定》和《外地分公司聘用人员管理办法》,该《办法》规定,分公司决定撤销的外地分公司聘用人员一律清退,自谋职业。定某对《决定》不服,申请仲裁。仲裁委员会裁决:1、双方一致认为被诉人与申诉人解除合同有缺陷,被诉人向申诉人表示愿意收回原解聘决定。2、在此基础上,被诉人员已补发申诉人三个月工资与支付两个月平均工资的经济补偿金和额外经济补偿后,申诉人自愿与被诉人协商一致解除双方原定
    2023-06-08
    157人看过
  • 劳动合同争议之变更停薪留职协议案
    l993年12月25日,某市探矿机械厂职工冯某某与厂部签订了为期一年的停薪留职协议,协议规定冯某某每月向厂方缴纳劳动保险金50元,冯某某于1994年1月14日缴纳上半年300元劳动保险金后,厂方于1994年7月14日单方面通知下半年按厂里新规定办理,按每月100元缴纳。冯以厂方擅自调整违约拒不按新标准缴纳。一年协议期满前,冯找厂方劳资科长刘某某,表示愿意按厂方100元标准上交下半年600元,并请求技此标准续订停薪留职协议,刘某某当即提出要续订可以,但要以150元/月标准补交下半年劳动保险金900元,并一次****纳续订停薪留职一年期间1800元劳动保险金,冯当即提出前几年厂万错扣款项相抵销,刘某某立即申明,这是两码事,由于意见不统一,冯某一直未办理续订停薪留职协议手续,也未交纳劳动保险金。1995年6月间,冯去厂劳资科,被告知厂方对其处理的意见是给时间自己联系单位外调,冯在联系一段时间没有
    2023-06-08
    217人看过
  • 因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的
    甲方(盖章):乙方(签名):法人代表人签章::年月日年月日变更劳动合同在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是:(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款
    2023-06-13
    58人看过
  • 龙某变更劳动合同争议
    变更劳动合同
    (一)案由申诉方:龙×,女,24岁,×市纺织工业供销公司合同制工人被诉方:×市纺织工业供销公司被诉方法定代表人:舒×,男,44岁,该公司经理上列双方当事人因变更劳动合同发生争议。申诉方龙×认为被诉方不经自己同意,单方面安排她承包经营,变更劳动合同,是有意刁难自己。因此向仲裁委员会申请仲裁,要求被诉方履行原合同。(二)调查核实情况龙×于1990年11月15日与被诉方签订了为期5年的劳动合同,按合同规定,龙×在该单位担任仓库保管员。同年年底,被诉方由于经济效益不好,资金周转困难,无法支付在职职工工资,经商量并得到龙×同意,决定放龙×长假1年。1991年12月24日,长假期满,龙×要求上班,被诉方即安排龙×承包经营公司样品间,全年上缴纯利1000元。龙×没有在《承包经营合同书》上签字,只答应试试看。龙×工作一星期后,认为样品间工作条件艰苦,经营比较困难,难以完成上缴利润,因而向被诉方提出不愿承包
    2023-06-08
    200人看过
  • 孕妇收到劳动合同变更协议要签吗
    孕妇收到劳动合同变更协议不合理可以不签。劳动合同的变更必须遵循双方协商一致原则,企业单方面宣布调整岗位和变更劳动合同是无效的。用人单位不能以怀孕等为借口随意变更女职合同,如需调整,应按法律规定与女职工平等协商变更劳动合同,并书面签订劳动合同变更协议。女职工怀孕不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能适应的岗位。一、怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工在怀孕期间用人单位不可以随意解除劳动合同,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位依法解除与女职工的劳动合同必须满足下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、舞弊,对用
    2023-02-22
    225人看过
  • 口头协议是否适用于变更劳动合同?
    变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。变更劳动合同应当采取的方式有哪些《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题,作了三方面的规定:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多,应当采取书面的形式,作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动
    2023-07-05
    486人看过
  • 劳动合同变更协议可以增加补充合同吗?
    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同中是可以增加变更协议的,增加变更协议是变更劳动合同的情形,劳资双方协商一致的,就可以变更。一、劳动合同是否更改程序劳动合同变更程序:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复;就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;双方签字盖章后生效;用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。二、劳动合同变更情形有哪些劳动合同可变更的情形有:(一)劳动合同期限的延长或缩短;(二)劳动者工种或职务的变化或变动;(三)生产或者工作任务的增加或减少;(四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。三、岗位变更劳动合同需要变更吗员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也
    2023-02-15
    181人看过
  • 就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不
    一、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业,而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据,也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应及时与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到,用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同,则应视为违约,必须承担就业协议中所约定的违约责任。二、毕业生签订劳动合同要知道什么1、劳动合同≠劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大的区
    2023-04-29
    500人看过
  • 企业变更劳动合同应注意哪些问题
    (l)提前进行制度设置:提前在规章制度中设计合同变更制度,如明确工作地点差价调整和薪酬调整的条件、绩效考核的要求、薪酬调整的具体方案、与特定岗位相匹配的员工的身体素质等,etc(2)完善劳动合同条款:劳动合同规定了可能的条款变更和岗位调整,并明确规定原劳动合同的内容经用人单位与劳动者协商后可以变更(3)妥善处理因合同变更引起的争议:当劳动者对变更劳动合同不满而发生劳动争议时,以上两点(1)和(2)是必要的准备工作此外,业主应积极收集和提供证据,并充分说明企业合同变更的“合理性”和“必要性”。如企业客观经济状况的变化、调整岗位、降低工资的客观紧迫性、员工身体健康和生理因素的变化、工作绩效、绩效和考核结果等,如果企业能够提供充分合理的证据,即使劳资双方无法就变更劳动合同达成一致,企业仍可以根据法律规定单方面提出解除劳动合同,以避免相关法律责任
    2023-05-07
    418人看过
  • 企业变更劳动合同,职工可以不签吗
    可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,可以要求继续履行。一、公司搬迁在本市有补偿吗公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。公司搬迁,属于劳动合同事项的重大变更范畴的,公司要求员工随迁的,员工有拒绝的权利如员工同意的,则双方变更原劳动合同,继续履行。如员工拒绝的,则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。此种情形下,双方对变更劳动合同事项(工作地点)未达成一致意见,公司可以按照劳动合同法第四十条第(三)项的规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然,如果是三期女
    2023-04-10
    264人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>

    #劳动合同变更
    相关咨询
    • 劳动合同到期了跟企业协商变更有用吗
      河北在线咨询 2022-08-27
      的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同
    • 劳动合同变更协议样本,公司想和员工变更劳动合同
      香港在线咨询 2022-09-16
      《》变更协议书用人单位(甲方):地址:员工姓名(乙方):员工身份证号码:经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下: 1、第条项变更为: 2、第条项变更为:本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方:(盖章)乙方(签名):(委托代理人)签名:号:日期:年月日日期:年月日
    • 签劳动合同变更企业名称合同有效吗
      湖北在线咨询 2022-06-30
      有效的。依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    • 企业变更劳动合同有何注意事项
      天津在线咨询 2021-10-29
      变更劳动合同有哪些注意事项:1。劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或已经履行,就不存在劳动合同变更的问题。二、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意。平等自愿协商是订立劳动合同的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系是由劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更
    • 企业变更名字,劳动合同咋办
      辽宁在线咨询 2023-10-11
      实践中,企业因发展需要,会发生企业名称变更以及法人、主要负责人或投资人变更等民事法律行为。在民法实践中,只要正常履行变更手续,都是合法行为。无论从民法、公司法还是劳动合同法任何一个相关法律而言,其变更均不影响其债权债务及相关权利义务的承担、履行和享有。 “法人存续期间登记事项发生变化的,应当依法向登记机关申请变更登记。” 公司法第九条规定:“有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有