劳动合同到期了跟企业协商变更有用吗
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的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、、战争等； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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需要；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
需要。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，其变更劳动合同约定的内容，需要双方协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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协商变更劳动合同问题变更劳动合同应注意以下几点: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时
2020.07.14 182 -
劳动合同期限到期了需要变更吗劳动合同的期限可以变更。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.02.05 143 -
企业变更劳动合同问题如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。
2020.06.04 142
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企业可以变更劳动合同吗
企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应当书面要求劳动者变更劳动合同，告知劳动者变更劳动合同的理由和内容；双方在一定期限内协商；签订变更协议，说明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的，劳
2021-11-03 15,340 -
劳动合同可以协商变更吗
用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此，我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
2022-05-31 15,340 -
劳动合同协商变更可以吗？
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由劳动用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可
2022-06-29 15,340 -
变更劳动合同协议到了一年再变更可以吗
、根据本法第四十条第三款的规定，订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
2022-08-23 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,435 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,208 2022.04.18 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,084 2022.04.17
