这段内容讲述了领导强迫员工加班时可以采取的处理方式,包括收集加班证据并投诉劳动监察部门,如果情况严重可以考虑解除劳动合同,并在解除或终止劳动合同时注意相关流程。具体流程包括制作书面解除劳动合同通知书、事先通知工会、出具解除或终止劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续,同时保存劳动合同文本备查。

以下是领导强迫加班的处理方式:

1.收集加班的书面证据。如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。

2.如果情况严重,可以考虑解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。

解除劳动合同的流程是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

用人单位违法解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予五万元以下的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业或者吊销其营业执照、吊销或者撤销其许可证。因此，用人单位违法解除劳动合同将会承担相应的法律责任。

总结：在面临领导强制加班时，员工应积极采取相应措施维护自己的合法权益。首先，需收集加班证据以向劳动监察部门投诉；若情况严重，可考虑解除劳动合同。同时，用人单位应遵守相关法律法规，否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。