领导强制性要求加班并不付相应的加班补贴
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
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领导强制性加班违反劳动法吗领导强制性加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2020.04.15 141 -
加班是不是强制性的？法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间
2020.11.02 248 -
领导让加班不加班怎么办一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工
2020.04.21 1,000
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领导强行要求加班。
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
2022-10-07 15,340 -
领导强行要求加班
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
2022-10-07 15,340 -
领导强制加班，骂人
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。
2022-10-08 15,340 -
领导强制性加班侵犯劳动权吗
领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
2022-06-11 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,751 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,529 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,599 2022.05.11
