根据法律规定,子公司是取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系的独立法人。因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作的,其在原用人单位的工作年限作为新用人单位的工作年限。因此,如果你调到子公司,劳动关系从集体公司调到子公司是合法的;
<2。调动的,新单位应当在一个月内签订书面劳动合同。一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资(自录用之日起一个月后的次日,以书面劳动合同订立的前一日为期限),并与劳动者订立书面劳动合同,一年期满未与劳动者签订书面劳动合同的,视为一年期满未与劳动者签订固定期限劳动合同,应当立即补充书面劳动合同。因此,如果新单位没有按时签订书面劳动合同,可以从第二个月起要求双倍工资。新用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,自用人之日起一年内视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。三。按《劳动合同法》规定调动时,你与原单位之间的劳动合同终止无效的,原用人单位应当在劳动合同终止时出具解除劳动合同证明,并办理档案、社会资料的移交手续15天内为工人办理保险关系。按工作年限(一年一个月)支付经济补偿。与新单位签订合同后,由新单位负责缴纳保险费。
单位能换岗位吗?
一般情况下,岗位变更应按照《劳动法》第17条的规定执行。在某些情况下,雇主可以在未经雇员同意的情况下更换雇员的职位。未变更劳动合同的,用人单位不得安排劳动者从事合同以外的工作或者更换工作岗位。以下情况除外:
1。一旦发生事故或灾难,必须及时抢修或救援;
2。因生产和工作需要,需要临时调换内部机构或者工种、岗位;
3。法律、法规、规章规定的其他情形。
在司法实践中,当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时,用人单位在变更劳动者的工作岗位时,应当与劳动者协商,用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。但是,在劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定,又没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应当属于用人单位意思自治。
集团内部调动是否需要变更劳动合同?集团内部调动人员要重新签订劳动合同时,最好仔细查看合同内容,确保合同内容不侵害自己的权益。集团内部调动变更劳动合同,但不了解具体内容的,可以到法律BA网咨询法律意见,有专业人士为您解答。
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劳动合同是否需要变更?重庆在线咨询 2022-04-18员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。