劳动合同内部调动是否有效
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劳动合同无效的，则自始无效、全部无效；劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的，则该部分条款无效。因此，劳动合同部分无效的，并不影响劳动合同的整体效力。
续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了，也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务，但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了，没有和用人单位解除劳动关系之前，和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。
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内部劳动合同是异地劳动合同，如何处理劳动者在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动纠纷，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.01.09 252 -
劳动合同有效期内能否辞职劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。如果已经转正的，需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告；如果未转正的，则提前三日通知用人单位即可，可以是书面形式或者是口头形式。
2022.08.09 178 -
劳动合同有效期内是否可以辞职劳动合同期限内可以辞职的。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.16 97
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劳动合同被调岗是否有效
如果仅从劳动合同法看，你在岗位调动手续上的签字视为对劳动合同法的变更。但如果从你描述的情况，以合同法来看的话可以视为因欺诈而变更，属于可撤销。一般来讲，劳动关系不适用合同法，我仅看过一例上海松江法院的
2022-01-31 15,340 -
该部分有效的劳动合同是否算无效劳动合同
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-04 15,340 -
调岗降薪劳动合同是否有效
对1，合同是双方真实意思表示不违反法律强制性规定应属有效，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
2022-01-07 15,340 -
劳动合同中规定调岗是否有效
正常岗位调整是单位的独立经营权，但必须满足以下条件：1。工资不得减少。2、岗位性质相似，对员工的荣誉和尊严没有影响。例如，从行政岗位转移到仓库岗位可视为侮辱性岗位调整。不符合上述条件的，应当与员工协商
2021-12-24 15,340
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01:13
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的
10,002 2022.04.15 -
01:02
劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
953 2022.05.11 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,248 2022.04.17
