我们可以约定最长的试用期是多久-法师兄

我们可以约定最长的试用期是多久

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:56:12 332 人看过

可以约定最长试用期

试用期长短根据实际情况确定，最长试用期不得超过6个月。详情如下：

1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；有固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

单独签订试用期合同是否有效？

在实践中，很多用人单位与员工口头或以《入职登记表》等其他形式签订三、六个月的试用期，或者只单独签订试用合同，而不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。用人单位认为不符合劳动条件的，解除劳动关系。笔者认为，用人单位的做法违反了法律规定，在发生劳动争议时往往处于被动地位，导致败诉。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期计入劳动合同期限。根据规定，可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限内。如果没有签订劳动合同，就没有试用期。一些地方的法律法规也明确规定，劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而不签订劳动合同的，视为没有试用期，双方的劳动争议应按实际劳动关系处理。

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一、劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过多久？实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单

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