一、女性超50岁以上能签劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格,退休员工不再具有劳动者身份,与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。
《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违反劳动合同的违约金是多少
首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
三、劳动合同的种类有哪些
1、固定期限劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同的主体一定要符合条件,特别是对于劳动者,不能超过法定退休的年龄,如果超过一般是不能再适用《劳动合同法》,只能适用《民法典》,从而与用人单位签订劳务合同,所以,不同的情形会做出不同的处理,其目的也是为了更好的保障到各自的权益不受损。
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50岁以上的女工是否可以终止劳动合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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60岁以上劳动合同合法吗?超过60岁还能签订合同吗?澳门在线咨询 2022-07-08你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,你爸与酒店不存在法律意义上的劳动关系,所以你爸可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,不需缴社保和住房公积金。
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法规50岁以上的女工可以终止劳动合同吗吉林省在线咨询 2023-08-1250岁以上的女工,是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后,缴纳养老保险的,可以在退休之后依法领取养老保险金。
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女工50岁以上劳动关系还能建立吗上海在线咨询 2023-06-10女工50岁以上如未享受退休待遇,可建立劳动关系。如果没有办理退休手续,年龄达不到法定退休年龄的话,可以建立劳动关系。但退休以后只能建立劳务关系。《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温
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超过50岁有劳动合同可以认定工伤吗贵州在线咨询 2022-07-11超过50岁有劳动合同.工伤,下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴