5名大学生毕业后，同时应聘到一家外企工作，不久5人便获得到国外培训的机会。回国后，他们陆续向单位递交了辞职书。单位接受了他们的辞职申请，但要求他们每人向公司支付高额的培训费。5名大学生于是将单位告上了法院。日前，南京市栖霞区法院审结了此案。

2003年7月，高平、陈松（均为化名）等5人毕业后，同时应聘进入韩国一家企业在南京的分公司，并分别与公司签订了劳动合同和培训合同。一个多月后，高平等5人先后赴韩国培训半年。回国后，5人却先后以无法适应公司工作，不能和领导沟通等为由，提交了辞职申请。

高平称，公司接到他们的辞职申请后，表示同意。但公司让他们根据当初他们与公司签订的培训合同，每人要向公司支付6万元到10万元不等的培训费。因为公司声称，此次去韩国公司为他们每人支付了高达10万元人民币的培训费。但据了解，一个外国人在汉城读一年研究生，全部费用也不过5万元左右。这笔费用明显偏高，高平等人都不愿交这笔钱，公司随后申请劳动仲裁。不久，仲裁机构作出仲裁，要求高平等5人按照培训合同承担相应责任。对于仲裁结果，高平等人不服，高平又举证说，他们一到韩国就因非典影响被隔离长达数十天，无法参加培训。此外，有好几天的培训内容竟是唱歌和搭积木，而正式培训，也不过是给师傅当当帮手而已。

对于高平等人的说法，该公司说，高平等人在韩国培训期洌?刻斓呐嘌捣咽?0美元，此外另给他们每人每天30美元作为生活费。公司认为，高平等人培训期间学习的是世界顶级技术的研发和生产技术，根本不能与普通学校的教育相比较。其次，他们住的是高级酒店，也不能和留学生住的公寓相比，对于高平所说的唱歌和搭积木，公司称，这也属于培训内容，目的是让员工认识到团队精神的重要性。公司认为，培训合同规定，高平等5人在接受公司培训后，应按培训费用的多少来追加劳动合同的期限，一旦培训费达到10万元，合同期限就应追加为5年。现在高平等人提前终止劳动合同，就得支付培训费。

法院审理认为，高平等5人当初与公司签订的培训合同真实有效，一审判决高平等5人分别向公司支付4万余元到9万余元数额不等的培训费。