工资支付的知情权是什么-法师兄

工资支付的知情权是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:26 460 人看过

所谓保障员工工资支付知情权，就是要确保员工对自己能拿到多少有一个清晰的认识。劳动部原《工资支付暂行规定》第十七条规定：“用人单位应当按照本规定，通过与职工代表大会、职工代表大会或者其他形式协商，制定内部工资支付制度，并通知本单位全体职工，第六条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。”这些规定都体现了保障职工工资支付知情权的原则。薪酬是企业财务的一部分。有的企业将其视为商业秘密，但与员工知情权的保护并不冲突。企业必须告知员工自己的工资，包括项目、标准和计算方法

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支付工资形式是什么样的，工资支付有什么法律保障

一、支付工资形式是什么样的工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值；②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高

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劳动者支付工资的权利是什么呢

工资支付权是指劳动者领取工资报酬所应享有的权利。一、国家法定节假日有哪几天是3倍工资国家法定节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。在这些节日期间，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准百分之一百五、百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、疫情期间可以停薪留职吗疫情期间

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支付工资的特殊情况

薪酬总额包括特别情况下支付的薪酬，特别情况下支付薪酬包括：1、根据国家法律、法规和政策，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、正常度假、罢工、学习等原因，按计件薪酬标准或小时薪酬标准的必定比例支付的薪酬，履行国家或社会责任；2、附加薪酬，保留薪酬。特殊人员的工资应当如何支付特殊人员的工资应当按照如下规定支付：（1）劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。（2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。（3）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。《中

2023-06-30

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工资支付中可支付补偿金的情形

一、工资支付中可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》的相关内容规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、什么条件下企业解除合同不需要支付补偿金劳动者有下列情形之一，用人单位与其解除劳动合同不需要支付补偿金：被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。三、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限

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不上班也应该支付工资是什么情况

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。无故拖欠工资的后果是什么《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。单位拖欠工资怎么维权依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相

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代通知金支付情形有什么

在我国若是用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；其他。代通知金支付情形有什么的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿

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什么是特殊人员的工资支付？

根据原劳动部《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员军人的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。劳动者受处分后的工资支付包括两个方面：一是劳动者受行政处分后仍留在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；二是劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

2023-06-10

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什么是拒不支付工资罪？

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：1、犯罪主体为企业和自然人；2、在主观方面表现为故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生；3、犯罪客体：既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；4、在犯罪客观方面表现为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。什么是拒不支付劳动报酬罪1、劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为规定的“劳动者

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支付赔偿的工资的规定是什么？

1、如果劳动者的月平均工资高出其所在工作地区政府公布的前一年的职工月均工资，在三倍或三倍以上的;用人单位需要向劳动者支付赔偿金，数额依照当地职工月均工资的三倍支付。但是用人单位支付的经济赔偿年限的有限制，最多不超过十二年。2、如果用人单位违法本条规定解除和劳动者之间的合同，用人单位要向劳动则支付双倍赔偿。例如：劳动者在工作期间从事的岗位引发职业病，或者劳动者有可能患有职业病尚处在观察期的。3、如果劳动者在用人单位工作期间患工伤，导致劳动者丧失劳动能力，用人单位解除劳动关系的。劳动者因为患病或者受伤休假，休假时间在医疗规定的期间之内，用人单位接触劳动合同的。4、而对于女职工来说，如果其处在生产期，哺乳时期，不能正常工作时;用人单位如果解除劳动关系要进行双倍赔偿。如果劳动者在用人单位工作时间在十五以上且即将退休时，用人单位不能与之解除劳动关系。在我们的日常生活中，如果用人单位虽然同劳动者解除劳

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工资支付标准：探讨加班费的支付情况

加班费的支付标准如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。节假日加班费的支付标准《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2023-07-11

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辞退
在我国辞退员工需支付代通知金的情况是什么

一、在我国辞退员工需支付代通知金的情况是什么?《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金和经济补偿金怎么区分?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付

2023-04-13

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员工工资支付的最佳实践是什么？

这段内容讲述了工资的支付形式和特殊情况下的支付方式。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资发放日期：哪些节日或休息日要提前支付？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，工资应当按期支付。但是，在某些特定的节日或休息日，用人单位可以提前支付工资。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节等。此外，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位在休息日安排

2023-08-29

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法律综合知识
经办银行收到支付通知书什么时候付工资

一、经办银行收到支付通知书什么时候付工资经办银行收到人力资源社会保障行政部门发出的农民工工资保证金支付通知书后，要在5个月工作日内从工资保证金账户中支付工资。《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十九条施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，属地人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》(附件3，以下简称《支付通知书》)，书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金，发生前款情形的，提供银行保函的经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，依照银行保函约定支付农民工工资

2023-05-16

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支付代通知金都有什么情况

专业律师：有下列情形之一，用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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