职工是否具有支付工资的知情权和监督权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位根据本规定，与员工大会、员工代表大会或其他形式协商制定内部工资支付制度，通知本部门全体劳动者，同时报告当地劳动行政部门。第六条规定，用人单位在支付工资时应向工人提供个人工资清单。这些规定体现了保障员工工资支付知情权的原则。保障员工工资支付知情权是指确保员工能得到多少工资。工资是企业财务的一部分，有的企业视为商业秘密，但这并不与保障员工工资支付知情权发生冲突。员工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业必须通知。
《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时，还会向其提供一份个人的工资清单。
-
知情权监督权还有什么权知情权监督权还有参与权。加强基层党组织建设，应以保障党员的知情权，参与权，监督权等民主权利为切入点，激发党员参与党务落实，党内决策和党内监督的积极性主动性，提高基层党内民主质量，促进基层建设又好又快发展，参与权是指公民有依照法律的规定参与国
2021.12.12 1,270 -
单位是否有权监督员工的衣柜工作没有。员工的柜子是员工的私密空间,也就是属于员工隐私的一部分,个人隐私在法律上是受保护的,任何人不得侵犯。公司领导擅自开员工柜子就是侵犯了员工的隐私权,这是法律所不允许的。
2020.09.08 371 -
特殊情况下支付的工资是知也特殊情况下支付的工资： 一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
2020.06.13 218
-
职工是否拥有工资支付知情权
职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
2021-12-28 15,340 -
职工是否享有工资支付知情权
《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条
2022-09-01 15,340 -
劳动法对职工工资支付知情权的规定
劳动者的知情权规定主要包括： 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了
2022-05-28 15,340 -
劳动行政部门有权监督工资支付的情况吗
《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣
2022-05-05 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,230 2022.05.11 -
00:55
公民行使监督权的途径有哪些公民行使监督权途径如下： 1、通过人大代表或直接向全国人大常委会或地方人大常委会反映； 2、采用书信、电子邮件、电话、走访等形式，向有关部门举报或反映； 3、通过媒体工具，如电视、广播、报纸等进行监督。 根据相关法律规定可知，人大及其常委会
14,184 2022.06.22 -
01:01
纳税人有权监督税款的使用吗纳税人有权监督税款的使用。纳税人作为公民依法享有监督权，对于政府某项财政使用情况，可以依法申请政府信息公开。公民享有的监督国家行政机关依法使用税款的权利，是纳税人因纳税而应享有的实质权利，从本质上说是公民宪法权利的具体体现。用税监督权是纳税
1,272 2022.05.11
