劳动合同欺诈的方式包括什么？-法师兄

劳动合同欺诈的方式包括什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 11:50:47 314 人看过

(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。

(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。

(3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

(4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

(5)以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。

一、合同诈骗构成犯罪吗

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条之规定追究刑事责任。

本罪的客体，是复杂客体，即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。本罪的对象是公私财物。本罪的客观方面，表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。

二、合同诈骗罪的立案标准有哪些

根据我国法律规定，合同诈骗罪的立案标准为五种：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；以其他方法骗取对方当事人财物的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同欺诈相关文章

消费者行为
欺诈消费者行为包括哪些方式

根据我国有关法律，欺诈消费者的行为包括：销售掺杂．掺假，以假充真，以次充好的商品；二、有以虚假清仓价、甩卖价、最低价、优惠价或其他欺骗性价格表示销售商品的虚假或不正当手段；三、销售处理品、残次品、等外品等商品，谎称是正品。《欺诈消费者行为处罚办法》第三条。以虚假的清算价格、销售价格、最低价格、优惠价格或其他欺诈性价格表示销售商品等13种虚假或不正当手段欺诈消费者的行为被列为欺诈行为。《消费者权益保护法》第四十九条。经营者提供商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿损失，增加赔偿金额是消费者购买商品或者接受服务的价格的两倍。欺诈消费者行为处罚办法有哪些商家若有欺诈消费者的行为，则应当适用的处罚办法如下：可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。1、《欺诈消费者

2023-08-08

172人看过
法律综合知识
民法典合同欺诈的构成要件包括什么

合同诈骗犯罪构成的要素主要表现在以下几个方面：首先，犯罪嫌疑人必须具备主观上的欺骗意图。也就是他们应明确地知道自身所提供给对方的信息属于虚构内容，可能导致对方产生误解，同时还期望或放任这样的后果发生；其次，犯罪嫌疑人需要实际实施了欺骗行为。这其中包括故意向对方传递不实信息或者故意隐瞒真实情况；再次，受骗者因为受到欺骗行为的影响，从而陷入了错误的认知状态；最后，受骗者在这种错误认知的基础之上，做出了与其真实意愿相违背的决定。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-08-20

195人看过
仲裁委员会
企业怎么样使用劳动合同欺骗的方式

公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资变低、劳动者被迫辞职、岗位发生变化。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同违约责任的承担方式是怎么样的？关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责

2023-07-26

274人看过
法律综合知识
商家欺诈行为包括什么方面

一、商家欺诈行为包括什么方面根据《侵害消费者权益行为处罚办法》第五条和第六条规定，欺诈消费者的行为主要有：1、以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品或者服务;2、采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗性销售诱导;3、以虚假的“有奖销售”、“还本销售”、“体验销售”等方式销售商品或者服务;4、作虚假或者引人误解的现场说明和演示;5、以虚假或者引人误解的广告、商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者服务;6、谎称正品名义销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品;7、夸大或隐瞒所提供的商品或者服务的质量、性能等重要信息误导消费者;8、以其他虚假或者引人误解的宣传手段误导消费者的;9、骗取消费者价款或者费用而不提供或者不按照约定提供商品或者服务;10、不以自己的真实名称和标记提供商品或者服务;11、销售侵犯他人注册商标专

2022-09-20

391人看过

法律综合知识
什么情况属于欺诈劳动合同？

一、什么情况属于欺诈劳动合同？以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。很多劳动者都知道，劳动者基于欺诈或者受到胁迫而签订的劳动合同属于无效合同。该法律要点来源于《劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定。注意这里的劳动合同不仅指劳动合同文本，还包括用人单位与劳动者

2024-01-25

426人看过
合同欺诈
警惕劳动合同欺诈

随着社会的进步，劳动者和企事业法人的领导者法律观念日益增强，自觉地运用法律武器维护自己的权益。同时，令人忧虑的是，一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不规范，有的竟然钻劳动合同的“空子”，“合法”地欺骗劳动者，使劳动者的权利受到损害。这种劳动合同欺诈的现象应引起人们的高度警惕。我国法律规定，严禁企业与劳动者签订的合同中出现“发生伤亡事故由劳动者自行负责”的条款。可是，有些企业劳动保护条件差，安全卫生不执行国家标准，加之追求利润而不在劳动保护和安全卫生上投入经费，生产中往往容易造成人员伤亡，便在劳动合同中写入违法条款。江南某化工公司是一家以生产农药为主的企业，在该公司的《劳动协议》中有这样的条款：“严格遵守操作规程和安全生产规定，否则，造成中毒或死亡事故概由自己负责;未经许可自行延长劳动时间所造成的中毒等后果自行负责……”如果不是发生严重的中毒事件，公司的职工们怎么也不会想到，自己亲手签下

2023-06-14

116人看过
法律综合知识
劳动合同法怎么算欺诈

劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效，经过法定机关的确定，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2024-05-19

392人看过
要约
外包公司签的劳动合同包括什么

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务

2023-03-02

140人看过

仲裁机构
民法典对欺诈合同的处理方式是什么？

可以。1、签订合同时一方存在欺诈行为的，另一方是可以向法院申请撤销合同的，申请撤销合同的期限为知道或者应当知道该欺诈行为的一年内。2、依据我国相关法律的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。3、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。民法典中开发商欺诈合同可撤销吗民法典规定，开发商在签订房屋买卖合同时有欺诈行为的，购房者可以申请仲裁或者提起诉讼撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使

2023-07-06

428人看过
解除劳动合同
解除劳动合同包括哪些形式

一、劳动合同的合意解除，根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、非过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动

2023-03-12

118人看过
法律综合知识
劳动合同原则不包括劳动合同的内容是什么

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-01

125人看过
合同期限
订立劳动合同的形式包括了几种

一、订立劳动合同的形式包括了几种《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第四百六十九条对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。二、订立劳动合同需要具备什么常识劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，

2023-04-18

77人看过

劳动者
劳动法和劳动合同法的区别包括什么

劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律；2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。《劳动法》辞退规定包括什么？辞退员工补偿按以下标准：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变

2023-08-02

168人看过
法律综合知识
判定欺诈合同的要件包括哪些

一、判定欺诈合同的要件包括哪些欺诈合同的判定要件为：1．欺诈人有欺诈的故意，包括陈述虚伪事实的故意以及诱使他人陷入错误认识的故意；2．欺诈人实施了欺诈行为；3．被欺诈人因欺诈而陷入错误；4．被欺诈人因错误而为意思表示。《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、因欺诈合同遭受损失的能否要求赔偿因欺诈合同遭受到损失可以要求赔偿。《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方

2023-09-14

230人看过