用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

灵活用工协议属于劳动合同吗

灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

订立劳动合同应遵循的原则有哪些

1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律、行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求：

（1）当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人；

（2）劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定；

（3）订立劳动合同形式要符合劳动法律、法规的规定，在我国订立劳动合同要以书面形式。

2、平等自愿、协商一致原则。平等，是指当事人双方的地位平等。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见；

用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种，受到法律认可，并提供保障，但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖，受到法律的调整及约束，再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。