固定期限劳动合同签订5年，只要劳动者和用人单位协商一致，合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无定期劳动合同离职有失业金吗？

无定期劳动合同离职有失业金吗

合同没有到期，非本人意愿中断就业的才能领到失业金。

失业保险金领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险的手续一般都是由公司出面办理。公司和员工签订一张离职表（社保局提供的格式）。然后到社保局办理终止或解除劳动合同关系。

社保局会提供一个失业的回执给你，而且一般会要求你去参加什么失业培训，培训的时候就会告诉你到哪里办理就业证、如何领取失业金、失业创业的优惠等等。你最好先打电话到社保局问一下，自己提出解除劳动合同有没有失业金，我们这边是有的，因为我就是合同没有到期自己提出离职，拿了四个月的失业金。但不知道各地区是否一样。

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商同意解除劳动合同。用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。可以领取失业金。

3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。