本文介绍了原来丧假只适用于国有企业职工的直系亲属过世时，现在许多私有制企业员工也可以享受丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女，但不包括配偶的父母。

原来，丧假是指当国有企业职工的直系亲属过世时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，不包括配偶的父母，所以丧假不包括配偶的父母。

丧 假 是 否 包 括 配 偶 的 父 母 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧假是指职工因死亡、丧失劳动能力或生活困难等原因，不能正常工作时给予的假期。而配偶的父母属于家庭关系，不在规定的丧假范畴之内。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了照顾员工的家人，可能会将配偶的父母纳入丧假范畴。这种做法是否符合法律规定呢？

根据《劳动合同法》第四十九条的规定：“企业职工死亡或者被宣告失踪后，其供养的配偶、父母、子女继续供养的，可以继续享受供养亲属抚恤金、丧葬补助费，但丧葬补助费、供养亲属抚恤金的金额不得超过职工本人工资的百分之六十。”

从法律的角度来看，丧假不包括配偶的父母，但用人单位为了感激员工的孝心，可能会给予一定的补贴。因此，在享受丧假待遇时，配偶的父母应当与子女一同享受，但金额不能超过职工本人工资的60%。

总之，丧假不包括配偶的父母，但用人单位可以给予一定的补贴，以表达员工的感激之情。

丧假是指职工因死亡、丧失劳动能力或生活困难等原因，不能正常工作时给予的假期。直系亲属包括父母、配偶和子女。现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会将配偶的父母纳入丧假范畴。从法律的角度来看，丧假不包括配偶的父母，但用人单位为了感激员工的孝心，可能会给予一定的补贴。因此，在享受丧假待遇时，配偶的父母应当与子女一同享受，但金额不能超过职工本人工资的60%。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3

天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。