一、公司倒闭未支付工资怎么赔偿

公司倒闭的，对员工没有赔偿，但是员工可以要求公司根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果对方不支付拖欠的工资和经济补偿，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产债务范围包括哪些

企业破产债务范围如下：

1．可撤销行为取回的财产

债务人在人民法院受理破产申请前一年内所为下列行为，管理人可向人民法院申请撤销，所追回财产属于债务人财产：

（1）无偿转让财产的；

（2）以明显不合理的价格进行交易的；

（3）对没有财产担保的债务提供财产担保的；

（4）对未到期的债务提前清偿的；

（5）放弃债权的。

人民法院受理破产申请前六个月内，债务人达到破产界限后仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。

2．破产无效行为追回的财产

债务人为逃避债务而隐匿、转移财产或虚构债务或者承认不真实的债务的，管理人可请求人民法院裁定行为无效，所涉财产应予追回。

3．其他财产

人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。

人民法院受理破产申请后，债务人占有的不属于债务人的财产，该财产的权利人可以通过管理人取回。人民法院受理破产申请时，出卖人已将买卖标的物向作为买受人的债务人发运，债务人尚未收到且未付清全部价款的，出卖人可以取回在运途中的标的物。但是，管理人可以支付全部价款，请求出卖人交付标的物。

三、破产重组后如何清偿债务

达成破产重组协议后，债权、债务人协商，可以由企业在一定时间内，只支付一定的利息，暂停偿还本金。在协商和解之后，根据破产公司、企业的状况，债权人可以延期行使债权，在债权债务人双方友好协商下，可以通过债权转股的方式，消除重组企业债务。通过金融公司置换银行债权，用过渡的方式进行债权转股，经过合并、兼并的方式成立新的公司，原公司债务由新成立的公司负责偿还。单是从最广泛的层面上来讲，重整对债权人的利弊完全取决于被重整企业的好坏。如果企业重生了，那么债权人的权益会受到保护，如果企业重整失败了那么债权人的利益将进一步受损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。