解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。

入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

一、公司社保让员工出一半违法吗

公司社保让员工出一半是违法的。社保中的养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按法律的相关规定申请劳动仲裁。

一、公司缴纳社会保险的流程如下：

1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理；

2、到社保局拿员工社保申报核定表。注意在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿；

3、去地税局换税收缴款书。带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记；

4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

二、辞职后公司社保的缴纳方式如下：

1、如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，单位就可以为劳动者办理社保续交手续，若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可；

2、如果去外地了，则需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位，其余的事由单位来办；

3、如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

总之，公司社保让员工出一半是违法的。缴纳社会保险的流程需要符合相关规定。劳动者在辞职之后可以找到工作之后由新的用人单位进行交纳，异地工作的需要办理相关的社保转移。当然没有工作的可以自己进行交纳，也可以不交纳，则社保处于中断状态。

二、从一个单位辞职到另一个单位保险怎么办

从一个单位辞职到另一个单位保险职可按规定随同转移至新单位继续参保。

在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移。

社保转移办理不一定需要本人去。社保转移由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

社保转移的流程一般是：

1、开具参保缴费凭证；

2、办理参保登记手续；

3、提出转移接续申请；

4、完成转移接续。

三、人在外地不能办理离职

一、异地辞职需要什么手续

1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。

二、辞职

是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。