你答应面试时去吗-法师兄

你答应面试时去吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:30:56 214 人看过

面试承诺书签了吗？你非得走吗？

根据我国相关法律法规，签署面试承诺书并承诺在招聘企业工作的人不必去。面试承诺迫使申请人上岗的，有下列情形之一的，违反法律、法规的承诺无效，本合同无效：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

（2）恶意串通，损害国家利益，集体或者第三人违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，以法律形式掩盖非法目的的；（4）损害社会公共利益的；（5）劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈手段致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

劳动者在签订劳动合同时常见的陷阱

口头合同

具体表现为部分用人单位与求职者就责任达成口头协议，权利和利益，不签署正式书面文本。一些大学毕业生渴望申请一份工作，并且没有深入参与这个世界，他们很可能相信雇主的各种“承诺”。这种口头“合同”是不可靠的。一旦出现“风吹草动”，这些口头承诺就会化为乌有。

格式合同

是指用人单位根据国家有关法律法规和劳动部门制定的合同范本提前打印的雇佣合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，但具体条款含糊不清，甚至有各种解释。如果发生劳动争议，用人单位将始终根据“合同”进行辩护，申请人最终将遭受

单方合同

一些用人单位利用申请人渴望求职的心理，只同意申请人的义务，违反协议应承担哪些责任，并支付违约金，而合同中几乎没有提及申请人的权利。如果雇主签署了《生死合同》，他将被“屠杀”，也就是说，为了避免应承担的责任，一些危险行业的雇主在签署合同时往往要求申请人接受合同中的“生死协议”，即：，一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订这样的合同，恐怕事故发生后谈判会有更多麻烦

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依据我国相关法律的规定，签订面试承诺书答应去招聘企业工作的，并不一定要去的，如果面试承诺书强制要求应聘者到岗的，该承诺书违反法律规定是无效的。《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱口头合同具体表现在一些用人单位

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如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。一、倒签合同的生效日期是多久倒签合同的倒签日期即为其生效日期。倒签指的是签字日期写成法律关系成立的时间。如果是在平等自愿、协商达成一致性的基础上倒签的，只要该合同的内容不违反法律法规，就是有效的合同。但是要明确倒签合同和补签合同的区别，虽然两者都确认了合同的成立时间，但还是存在着一些差异，补签合同大多是在法律关系形成后，再将合同的期限向前移。二、草签合同是什么意思草签合同一般多是用在房地产交易中。在签订正式的购房合同前，开发商可先草签合同。正常的草签合同同样具有法律效力，只要有双方的签字，过程没有存在违法因素，就可以按照相应的合同内容继续执行。在草签合同过程中，双方也要根据协商的合同协议，严格审核书面合同上的相应内容，避免合同签订后再产

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