一、员工递交辞呈后发生工伤怎么办

如果一名员工在辞职信递交后发生了工伤，只要还未解除劳动关系，就依旧属于工伤范畴，雇主应该及时采取行动，确保员工得到合理的救治和赔偿。

以下是一些可能的措施：

1、及时提供急救：如果员工发生了工伤，雇主应立即提供急救或将员工送往医院。

2、确认工伤认定：雇主应该根据当地的法律法规，确认员工的工伤认定，并报告当地的劳动保障部门。

3、确认员工是否有工伤保险：如果员工在工作期间受伤，他们有可能享有工伤保险，雇主需要确认员工是否有该保险。

4、提供合理的赔偿：如果员工确实因工受伤，雇主需要提供合理的赔偿，包括支付医疗费用、失业补偿金等。

5、确认员工是否需要继续工作：如果员工的工伤比较严重，雇主需要确认员工是否有能力继续工作，如果员工需要停工治疗，则需要提供相应的休假或福利。

6、与员工保持沟通：最后，雇主需要与员工保持沟通，了解员工的情况，协助员工处理与工伤有关的问题。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十八条

用人单位应当依法对工伤进行认定，并按照有关规定及时支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补偿金等经济补偿。

《工伤保险条例》第二十六条

用人单位应当为工伤保险的参保人员依法缴纳保险费，并依法及时足额地支付工伤医疗费、工伤补助金和工伤一次性伤残补偿金等各项待遇。

二、发生工伤纠纷找专业的律师有什么优势呢

首先，可以帮助当事人分析案件和利弊得失，为当事人做出理想的决策，提供具有建设性的意见，提醒当事人及时采取合理有效的法律手段；

其次，律师可以根据案情需要协助当事人及时调查、收集证据，这是维护当事人合法权益的基础；

最后，更重要的是，律师会对所有证据进行分析整理，梳理出对当时最有利的证据，打官司是一门实践性非常强的专业学问，其中的诉讼程序和证据规则表现的尤为突出，许多当事人有证据有道理，找到法律法规的知识但依然未能胜诉，导致了很多该赢的官司没有赢，究其原因，很多是因为不懂诉讼程序的证据规则所致。

三、受工伤了怎么赔偿

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：

（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；

（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例（2010修订）》第二十六条

《中华人民共和国社会保险法（2018）》第三十八条

《中华人民共和国社会保险法（2018）》第三十九条