一、公司经营困难可以拖欠工资吗

假设用人单位出现了无理无据地拖欠乃至减少劳动者薪酬的恶劣行径，那么这样的做法无疑已经踏入了法律的禁区。

劳动者有权自主决定向用人单位所在区域的劳动检察大队进行投诉申诉，或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张合法权益，确保自身获得足额的薪资报酬。

用人单位若在其业务运营过程中遭遇到经济困境，导致资金运转困难，为了进一步减轻负担，可考虑适当延迟发放劳动者薪资，但前提是需要将实际情况清晰地告知劳动者，并取得工会或者职工代表们的共识，而且延长的期限必须控制在三十天以内。

倘若未能得到工会或者职工代表们的认可，又或者超过了规定的三十天的时限，仍然构成了无理无据的薪资拖欠现象。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条第1款，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

拖欠员工薪资的情况下，通常无法请求获得双倍的赔偿款项。

当雇主未能按时发放员工应得之薪酬时，会产生下图所示的两个潜在后果：首先，若员工因为企业的欠薪行为而选择离职，则他们有权要求得到相应的经济补偿款。

具体而言，经济补偿金的核定和发放办法如下所述：

（1）参照员工为单位工作期间长度，每满一年便需向该员工支付相当于一个月薪水的数额；反之，若员工在单位服务时间低于六个月，那么便只能收到半个月的等值经济补偿款。

（2）若员工每月应领工资远远超出用人单位所在直辖市、下属区级政府公告的本年度职工月均工资的三倍，那么对于这些员工的经济补偿款项将按照上述三倍标准进行计算，并且发放期限最长不超过十二年。

（3）“月薪”即为员工在解约或终止合同前的十二个月份内的平均工资。

（4）如员工被拖欠的工资拖欠期已超过两年，此时再要求双倍薪资可能难以实现，通常只能追索回本人在原薪资基础上增加的额外金额部分；如果在此过程中尚未签订任何书面的劳动合同，则应当按照双倍工资予以追偿，但这一权利的行使期限最多不超过十一个月。

假如员工针对雇主欠薪的行为提出个人申诉，且雇主在劳动行政机构责令恩支付后仍然未能执行，则需要按照欠薪总额的0．5％到1％的标准向该名员工支付额外的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。