以经营困难为由,拖欠一年工资,该如何处理?
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拖欠工资属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察行政部门责令用人单位支付工资。 《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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