所谓商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见,竞业禁止与保密义务两者涉及的法律关系并不相同,但司法实践中,竞业禁止违约行为往往与商业秘密侵权行为相竞合。
实践中,用人单位通常通过竞业禁止使离职员工不能到竞争关系的单位就职,从而避免离职员工泄露商业秘密。本案中,华芦集团公司在《保密协议》中约定了唐虹应承担的竞业禁止义务。一方面,将竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一;另一方面,将保护商业秘密作为竞业禁止的目的之一。但是保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为,而竞业禁止所限制的是从事某种专业、业务或经营某种产品服务的行为,因此违反竞业禁止条款并不当然意味着违反保密条款,故用人单位在发现劳动者有违反《保密协议》的行为时,要区分其是违反竞业禁止条款还是违反保密条款,如劳动者的行为属于两者的竞合,用人单位亦可选择提起违反竞业禁止的劳动争议之诉或者提起侵害商业秘密的知识产权之诉。
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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竞业限制与商业秘密的关系?上海在线咨询 2023-06-13竞业限制又称竞业避止,竞业禁止,指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内,也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动,因此,竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定,有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通
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有哪些法律是做竞业禁止与商业秘密的甘肃在线咨询 2022-11-081、与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
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我国法律规定的竞业禁止与商业秘密有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-271、与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
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商业秘密的竞业禁止条款怎样才合法?广东在线咨询 2023-06-11根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面: 1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
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商业秘密保护的竞业禁止条款有些什么湖南在线咨询 2023-09-291、从法律层面来理解,竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密,由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后,不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。 2、竞业禁止法律关系的客体亦即竞业禁止所要保护的商业秘密,具体包括:权利人的利益;权利人的商业秘密;权利人的用人权。