是否需要在签署第三方合同前终止服务合同？-法师兄

是否需要在签署第三方合同前终止服务合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:14:08 208 人看过

1．三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。2．经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。毕业生就业时一定要签署就业协议书，即三方协议。

物业服务合同终止的方式

1、约定解除。当事人双方在合同中明确约定合同解除的条件，在合同成立生效后，出现了合同解除的情形时，当事人可通过行使解除权消灭合同关系。

2、协商解除。合同成立生效后，未履行或未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后，而不是在合同订立时约定解除，故又称之为事后协商解除。

3、法定解除。符合法律规定的合同解除条件时，合同依法解除。法定解除条件主要有两类，第一类是不可抗力致使合同目的不能实现的，比如法律政策调整、自然灾害、社会突发事件等；第二类是预期违约。在履行期限届满前，一方明确拒绝履行，难以强制履行或强制履行成本过高的。

《中华人民共和国民法典》第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百六十条债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。债务人未作指定的，应当优先履行已经到期的债务；数项债务均到期的，优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务；均无担保或者担保相等的，优先履行债务人负担较重的债务；负担相同的，按照债务到期的先后顺序履行；到期时间相同的，按照债务比例履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

劳务派遣公司
签署第三方合同的潜在风险是什么？

这段内容讲述了劳动合同的种类以及劳务派遣和正式员工的区别。劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，而用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要随时要求派遣机构增减派员，也可从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。我愿意与所在公司签订劳动合同，这样我就能明确地了解劳动者与用人单位的关系。属于一般的劳动合同。2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁

2023-08-26

216人看过
举证责任
你需要签署终止旷工的合同吗

根据中国《劳动合同法》的规定，如果严重违反公司制度，因旷工而终止劳动合同，是否需要签订旷工终止合同，劳动合同终止通知由员工签署并加盖公司公章中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考解决劳动

2023-05-07

337人看过
劳动者
第三方签署的劳务合同对合同双方有何利弊？

劳务合同签在第三方，指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同是什么？劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间

2023-07-08

353人看过
约定解除
签署五年合同后能否主动终止合同？

依据国家相关法律法规的规定，签订五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能随意解除合同的，但在双方协商同意的情况下，可以解除合同。签订劳动合同后，期限5年，如果没有约定服务期条款，劳动者有权提前主动辞职。非法经营能否解除合同一方涉嫌非法经营，如符合合同中约定的解除条件，可以解除合同。解除合同的前提是享有约定或者法定解除权，以及在协商一致的情形下，也可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十四条第一款规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

312人看过

业主
物业服务合同是否需要所有业主签署

否，本合同仅承认行业委员会或业主大会的公章，并加盖公章生效。因为他们是一个组织而不是个人物业管理条例第15条规定，“业主委员会应执行业主大会的决定，并履行以下职责（II）与业主大会代表业主选定的物业服务企业签订物业服务合同”；第34条规定：“业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业签订书面物业服务合同。物业服务合同应当约定物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利和义务、专项维修资金的管理和使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等业主违反物业服务合同约定，逾期不缴纳物业服务费的，业主委员会应当督促业主限期缴纳；业主逾期不付款的，物业服务企业可以向人民法院提起诉讼。“根据对上述内容的相关回答，签订物业服务合同时，通常加盖业主大会公章生效。它不需要由所有业主签署，因为所有业主都属于一个组织，而不是一个人签署合同。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

2023-05-07

366人看过
主债权
协议签署是否是终止合同的必要步骤？

合同终止需要签订终止协议。为避免今后因合同终止而发生纠纷，双方签订终止协议，约定如何处理合同终止后的相关事项。签订终止协议后，原合同将终止并消除。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后未履行的，终止履行，已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人仍应对债务人的民事责任承担担保责任，但担保合同另有约定的除外。合同终止后还需履行什么义务1、合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。2、合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字

2023-07-07

125人看过
合同期限
在合同签署前，是否可以撤销合同？

已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。若是已经生效的合同，除非发生法律规定的法定事由，不然单方解除是要承担法律责任的，也就是说会承担合同的违约责任。合同日期是包括试用期吗合同日期包括试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时

2023-07-18

92人看过
终止劳动合同
劳动合同是否在服务期到期就终止劳动合同

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第（5）款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第（2）款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1

2023-07-23

135人看过

仲裁委员会
职工是否可以与第三方签署劳动合同？

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。第三方催收合法吗催款公司只要是依法成立的就是合法的。催款公司进行债务催收的时候，要遵守法律的规定，不得暴力讨债。一旦有暴力讨债行为，该行为是违法的。催收公司与金融机构签订合同的时候，会根据逾期时间、逾期金额、逾期次数、征信情况来分级，难度越大的佣金越高，刚逾期不久、金额比较小的则相对更容易催收。催收佣金一般为所催回金额的5％到50％不等，有更高的能达到80％。在高利润的驱使下，部分违规经营的催收公司会采用威胁、侮辱、

2023-08-11

53人看过
继续履行
能否在签署合同后取消律师服务？

和律师签订委托代理合同生效后，委托人与律师协商一致的，可以解除委托合同。但委托人不得擅自解除，如果擅自解除的，要承担违约责任。在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方当事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到来之前，一方当事人发现另一方当事人履约能力严重不足、信用严重缺陷或其客观行为表明他将不会或不能履约的，可通知对方在法定期限内对履行合同提供充分的担保，对方未能在法定期限内提供充分担保，可立即解除合同。追加嫌疑人是否能增加律师审查起诉追加单位为嫌疑人可以增加律师，但是律师最多不超过二人。律师可以从检察院审查机关更深入地了解相关案情；包括阅读或复印涉案的鉴定技术材料等，可以就了解到的案情向检察机关提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻和此罪与彼罪的辩护意见。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同

2023-07-17

399人看过
合同内容
酒店与第三方签署哪些合同

（一）委托管理范围的划分靠谱的委托管理合同当中应当明确划分委托管理的范围，第三方管理机构具有怎样的管理和运营权限，业主具有怎样的监管权利。应当在合同中明确指出人力运营、资产调配等方面的权利界定，防止在日后发生不必要的纠纷和由于权责不明而出现的经营管理问题。（二）委托费用及支付方式委托费用及其支付可以说是委托管理合同最为重要的部分，这也是商业合同价值的体现。委托机构的管理费用的多少一般按照营业额的百分数来计提，双方在签订合同前需要对费用的具体数额进行谈判。双方应当规定出酒店管理费用的支付方式，按季度支付或是年度支付等都是常见的支付方式。（三）其他条款其他条款包括保密条款，终止变更条款、违约条款以及注意事项等，这些条款作为合同的附加条件也具有非常重要的意义。双方有责任就合同内容及委托管理的经营模式进行保密，一旦合同终止变更应当如何处置，有一方出现违约情形时应当如何处理在其他条款中都应当体现出来

2023-03-01

316人看过
合同无效
签订公司合同后，是否可以在到厂前终止合同？

签订劳动合同后可以离职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。签了合同之后企业没有进厂怎么办签了劳动合同，还没有入职，不想去不算离职，实践中，劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：（一）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）公司没及时足额支付劳动报酬的；（三）公司没依法为劳动者缴纳社会保险

2023-07-05

401人看过

证人证言
两次固定期限合同期满后，是否还需要签署第三次合同？

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。无固定期限要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，无论劳动服务的期限是否为无固定的，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

2023-07-12

400人看过
法律综合知识
物业服务合同能否在哪些情况下终止签订

一、物业服务合同能否在哪些情况下终止签订物业服务合同终止主要有如下几种情况：1．合同规定的期限届满。2．当事人一方违约，经法院判决解除合同。业主或物业管理公司（受委托的物业管理企业），任意一方没有按照签订的物业合同履行自己的义务，经过法院判决后可以解除合同。3．当事人一方侵害另一方权益，经协商或法院判决解除合同。4．当事人双方商定解除合同。物业合同中通常会规定物业服务的时间，到期之后如果双方没有继续续订合同的意图，物业合同自然终止。二、物业服务合同需要包括的内容1．双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方（委托人）为某物业的业主或使用人选举产生的物业管理委员会，乙方（受委托人）为物业管理公司；2．管理项目。即接受管理的房地产名称、座落位置、面积、四至界限；3．管理内容。即具体管理事项，包括：房屋的使用、维修、养护；消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房（棚）、园林绿化地、沟、渠、池、井

2023-12-22

164人看过