用人单位有过错职工不辞而别属违法行为,职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。以不辞而别的方式表明与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定,应当认定为违法解除劳动合同。
职工不辞而别用人单位该如何处理
用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的,交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明,或者用上述方法无法送达的情况下,可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。最后,在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后,用人单位方可依据有关法律规定,拒绝为不辞而别之前未建立养老保险等个人帐户的职工补缴社会保险费。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位有过错职工不辞而别属违法
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用人单位有过错职工不辞而别是否违法?浙江在线咨询 2023-05-12根据规定,未依法为劳动者缴社保费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。但是,单位即使有过错,劳动者解除合同也须程序合法,一般不能不辞而别,否则难以主张权益。 根据《民法典》第38条的规定,除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为,劳动者有权立即解除劳动合同,且不需事先告知外,在用人单位有其他过错的情形下,劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位,但也要履行事先通知的义务,说
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用人单位有过错者不辞而别,属违法行为吗湖北在线咨询 2021-11-02雇主有过错的职工不辞而别属违法行为,职工应当履行口头通知或者书面通知雇主的义务。以不辞而别的方式表明,与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定,应当认定为非法解除劳动合同。
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